进入21世纪后，人类社会发生了巨大变化，开始由工业经济时代向知识经济时代转变，作为知识载体和企业生产力要素的人力资本已成为企业赖以生存与发展的关键。
罗振宇向80后朋友提供了生存困境的解决方案。总结起来，就是十六个字“自带信息，不装系统，随时插拔，自由协作”。短短十六个字，道出了未来经济发展的巨大变革。
“大众创业、万众创新”不仅仅是口号，更是各级政府给创业提供了支持的诚意；互联网的持续发展，让创业降低了门槛；移动大数据的崛起，让创业变得非常简单。
以上这些背景，作为一个老板看了有没有感触？
在资本主义社会，资本家与工人就是雇佣关系，即剥削与被剥削的关系。而到了今天，随着新经济形态的崛起，老板与员工之间的关系慢慢的由雇佣关系转变为合作关系。
中国的讲究天时、地利、人和。历史流转到今天，试图靠着自己一个人的力量去创造事业，已经是非常难得事情了，只有集众人之力，方能走得宽广。纵然你是天纵英才，也要顺势而为。
作为老板的你，是否有感触颇深？你再试图通过薪酬去留住有能力的人，已经是很难的事情了。因为他既然有能力，现在创业门槛这么低，为何不自己出去单干？所以不懂股权激励，下岗得不是你的员工，而是你自己。
人才成为当下企业经营的核心竞争力，伴随着对人才的争夺愈来愈激烈，只有薪酬恐怕很难留住高端人才了。以股权激励为抓手，以事业合伙做平台，是企业猎取高端人才，打造核心竞争力的必然选择。
那么，企业家如何顺势而为呢？所以我们一定要对股权激励有所了解，对于股权激励，企业家不仅要知其然，更要知其所以然，接下来企股会和大家一起，深入了解我国股权激励的发展历程。
股权激励在我国的发展历程
01、酝酿期
20世纪90年代初我国开始引入股权激励，我国企业开始借鉴股权激励管理办法，万科于1993年实施股权激励，成为中国第一家实施股权激励的上市公司，如今市值高达4000亿元。
从1997年开始，率先推出企业股权激励分配制度的试行方案，武汉、北京、天津等地的一些公司也紧接着逐步实行了股权激励制度。
2000年关于国有高新技术企业开展股权激励试点工作的指导意见正式发布，至此股权激励在我国政策层面上正式出台，随着2005年的股权分置改革的完成，40多家企业股改捆绑股权激励但未获得批准。
02、试点期
2006年1月《上市公司股权激励管理办法》、国有控股上市公司(境外)实施股权激励试行办法正式出台，以及新《公司法》、新《证券法》为上市公司实施股权激励营造了新的法律环境解决了股票来源问题，完善了行使期权的利益兑现机制，给出了计划实施的具体流程，使中国的股权激励进入了一个全新的发展时期。
03、整顿规范期
2007年3月至10月，证监会开展加强上市公司治理专项活动，股权激励暂缓审批，国资委、证监会出台配套政策规范股权激励。
2008年3月至9月，证监会陆续发布《股权激励有关事项备忘录1号、2号、3号》，10月国资委、财政部《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》从严规范股权激励的操作。
04、成熟推广期
2009年至2010年，股权激励相关配套政策不断完善和细化，财政部、国家税务总局陆续发布出台《关于股票增值权所得和限制性股票所得征收个人所得税有关问题的通知》、《关于上市公司高管人员股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的通知》，中国资本市场上的制度建设更加深化和规范化，股权激励在我国的发展趋于完善。
05、创新期
2011年之后，股权激励方案的差异化和个性化开始显现。已经有越来越多的上市公司将股权激励作为完善公司治理结构、充分调动高级管理人员及核心技术（业务）人员的有效手段。
这一时期的另外一个显著特点是，民营企业成为股权激励的主力军。民营上市企业一般规模较小、成长性高，公司高管的任职多为市场竞争行为，因此对于吸引和稳定人才、完善公司治理结构有着更为迫切的需求，成为股权激励的主力军。
06、井喷期
股权激励作为企业留住和吸引优秀人才，改善企业文化，实现企业快速发展的重要工具，其规模已经从2006年的小试牛刀到2013年的百家争鸣，上市公司实施股权激励数量已经呈现了井喷式的增长，其激励方案更实现了质的飞跃。
据统计，1024家公告过股权激励的上市公司中，中小板和创业版在股权激励方面更显出高度热情，分别占比为36%和31%。透过股权激励走热这道风景线，上市公司市值管理一波大潮正迎面而来。
国内研究院统计，2017年1月1日至6月30日之前，股东大会通过的股权激励上市公司家数有130家，同比2016年上半年的59家，增幅高达120%。可以预期，2017年至年股权激励将迎来爆发式增长，未来几年内A股市场股权激励将持续升温。
企股keygood，作为过去股权激励1.0、2.0时代的参与者，未来企股keygood将成为股权激励3.0时代的推动者，致力于打造“让人才激励简单有效”的股权激励在线管理平台。
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整理编辑 | 企股会
企股，让人才激励简单有效
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