大学里总是流行这么一句话“不挂科的大学是不完美的”。因为存在着各种原因，所以呢，总有同学挂科了。虽说有重修，但是到了毕业季找工作的时候，还是存在各种惶恐。很多企业都要求出示成绩单。那么，会不会因为挂科的原因找工作中会不会遇到障碍和歧视。小职事实求是的说，影响是一定存在的。
很多HR都说过，他们不否认挂科生也有很多的优点。但他们没有那么多的精力去筛选人才，而在成绩好的学生中选拔人才相对风险要小一些。
其实，面试最重要的就是实话实说，你可以正视挂科这件事。如果挂科了，就要真实的回答你是否挂科了，不要隐瞒，其实谁也不是傻子，看过数以万计建立成绩单的HR一眼就能看出来你是否挂过科。虽然有的学校在成绩单上为了保护学生作出了一点点改变，挂科警告并不写在成绩单上，但是当HR看到你60分飘过的成绩时，就已经瞬间秒懂了，所以逃避是没有用的，正确面对此事。
那么，当HR问到你大学成绩有没有挂过科的时候该如何机智回答呢？
因为当时自己遇到一个很好的实习机会，那时候在复习课程和实习我选择把更多的时间放在实习上面。因为挂科了我还有重修的机会，工作没做好，会毁了那个项目，会浪费这个来之不易的实习机会。另外我认为比起考试的高分数，实践经历更重要。虽然我当时挂科了，但是我后面重修，过了这门功课。
这样可以告诉面试官，我不是因为贪玩才挂科的，是因为我把时间更多的放在实习上面了，而且我后面弥补了这个过失，让面试官看到你对工作认真负责的态度。如果没有实习经历，又挂了科。就只能如实说：因为我XX不太好，所以当时挂了科。或者，可以说，当时自己得了重感冒（仅适用于考试时间在冬天），在医院住了好几天，耽误了复习，导致挂科。但是我后面通过努力学习，重修之后把这个科目过了。
对于这个问题，比起你挂科，更重要的是你怎么对待自己挂科这件事的态度，后期的重修过这门课是最重要的。另外，HR招人的时候，并不会因为面试者成绩不好而不要他，学习成绩不代表能力的一切，HR往往会更倾向于考察简历里其他优秀的点。
最后，小职要说的是，比起挂科来说，诚信才是最重要的。而且小职也并不是太认同“不挂科的大学是不完美的”这句话。
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