在职场上，要想混得好，就要和领导走得近。相信很多职场人都懂得这个道理，但却不知如何做才能和领导走得近些，因为大部分人，都不懂得和领导处理好关系，在领导面前都不知应当怎么样表现自己。那么，现在我们就来说一说，那些职场高情商的人是如何不动声色的和领导拉近关系的，你学会了这6种方法，你也不输于别人。
方法一：不顶撞领导
很多人觉得自己的能力并不比自己的领导差，而且心中觉得领导也只不过是一个小小的部门主管，更不必放在心里，要想和领导搞好关系，那也得和大领导搞好关系。因此，这些人通常喜欢顶撞自己的领导，常常让领导下不了台阶，难堪，并以此来证明自己并不比领导差。但这样的人，往往并不能证明什么，通常最后的结果就是，做一个只会抱怨的老员工，始终得不到提拔，或者被公司辞退了。
职场上高情商的人就不会这样做，因为他们懂得，顶头领导不得罪，职场生活少遭罪。领导不在于大还是小，能被称为你的领导的人，其能力自然会比你有过人之处，你不能因为他只是一个小领导，就不尊重，大领导就拍马屁，这种低情商的行为是不可能在职场上混得开的，就算你的能力好，也不行，因为你自负。因此情商高的人，不会去顶撞自己的领导，而且还会全力支持领导的决策，努力做好交下来的工作任务。这样才会让领导觉得自己是与他站在一起的，关系自然拉近了，有机会晋升也少了自己。
方法二：不抢功劳
职场上情商高的人，为什么能发展得好呢？其中一个重要的原因就是他们都懂得做事，这个做事不是指工作，而是指不与领导抢功劳，最好所有功劳，不论大都让小都让给领导，这样才能和领导拉近关系，慢慢的获得领导的欣赏，和领导走得近些。因为他们深知一个道理，就是领导混得好，自己才能好，如果自己的领导都混得不好，那么做为他们的下属能混好？所以，让功劳给领导拿，领导才能向上面发交一个漂亮的成绩，那么领导好了，自然不会忘记你这一个得力帮手，在有机会提拔的时候，自然也不会忘记你了。
方法三：多与领导走动
很多职场人之所以工作多年，却一直没能有所发展，原因之一，就是他们与领导保持的距离太远，远到领导不是开会的时候，都有可能忘记这个员工的存在，试问这种毫无存在感的员工，被提升的机会大不大？答案当然是否定。一般高情商的人是怎么做的呢？他们平时工作的时候，总是会找很多理由和领导多接触一下，比如：工作汇报、个人工作意见、团队工作意见等。通过这些理由，他们和领导单独接触机会越来越，相互的了解也越来越深，关系在不知不觉中就会走得很近了。领导自然会欣赏这类工作主动性非常强的员工，一有机会，这样的员工必然是首先让领导想到的人选之一，这样发展机会自然也比那些不与领导走动的同事大得多了，这就是高情商与普通职场人的区别。
方法四：敢于承担责任
一个不敢于承担责任的员工，必然是无法入领导的眼中的，因为工作上，什么事都有可能发生，如果你没有这个担当，那么你也不可能被公司委以重任。所以高情商的职场人，他们心中很明白，要做大事，便要有能承担责任的勇气，这样才能被领导欣赏与认可，自然关系也会与领导进一步拉近，机会只需等可以。
方法五：不说是非
职场人多事杂是非多，是一个非常醒目的标签，这说明了，在公司日常工作中，大家同事们八卦八卦一下，是常有的事。但往往这些平时小事，却很容易惹是生非。因此高情商的人，平时上班的时候都不大喜欢过多的参与同事们的一些八卦话题，因为他们很清楚，不八卦，才不会有是非，一个不不喜欢说是非的人，不但同事喜欢，领导也欣赏。因为领导觉得这样的人才是聪明人，嘴巴严，不会乱说，值得重用，自然领导和自己的关系又会比其同事近一些。
通过上面说的5种方法，我们可以对照一下平时自己工作过程，有哪些方面做得不够的，做得不好的，然后改正过来。让我们和领导的关系走得近些，发展机会才能大些，希望这5点对大家所启发，让我们在职场上共同进步。
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