儒、释、道是中华文明的三大根基，中华文明博大精深；老子、孔子是2500年中国历代君王的导师，影响中国2500年的历史。
老子是道家创始人，著作《道德经》，又称《老子》。比任何一个西方现代哲学家都要伟大。
老子的《道德经》不仅有文学、哲学意义，更是蕴含着社会、政治、经济、文化等方面的思想光芒。在《道德经》中，不乏大量有关管理方面的哲理，对于今天的企业管理有着重要的启迪和指导意义，“经营之神”松下幸之助就非常推崇老子的管理哲学。
“上善若水”出自老子《道德经》中《道经》的一章。“上善若水”也是老子道家思想的基础。众所周知，老子的思想以柔为贵，以“善下”和“谦下”的精神，达到“包容天下”和“无为而治”至高境界，这其中蕴含了深刻的人生哲理。
老子说：“上善若水。水善利万物而不争，处众人之所恶，故几于道。居善地，心善渊，与善仁，言善信，政善治，事善能，动善时。夫唯不争，故无尤。”既弘扬水的精神，也道出了一种处世哲学：做人应该像水一样，要有极大的可塑性。因为水性柔而能变形。在海洋中是海洋之形，在江河中是江河之形，在杯盘中是杯盘之形，在瓶罐中是瓶罐之形。做人应该像水一样，至柔之中又有至刚、至净、能容、能大的胸襟和气度。
正因此，古今中外的无数大成功者，乃至大企业家，都因“上善若水”这一思想而获益。
企业文化建设，如今在中国的管理实践中，正越来越成为一个流行的“时尚元素”，这其实和中国企业现今所处的发展阶段密不可分，中国的企业要坚持永续经营的百年老字号，文化建设至关重要。
以《道德经》为代表的道家文化是中国传统文化中非常重要的一部分，将《道德经》中的思想应用于企业文化建设之中，毫无疑问，将会非常有助于提升企业管理的“精神境界”!一个企业在不断发展成熟的过程中，会自然而然地形成一种自己的经营理念，这包括文化理念、企业精神及价值观。老子“无为而治”对于管理者来说，就是让其顺应万事万物的发展规律，创造一种相对宽松的工作氛围，让员工能够在自己的优势领域发挥所长，这样才能做到人尽其才、各尽所能，只有如此，企业才能够凝聚员工的集体智慧，增强企业的战斗力与凝聚力。作为管理者，“无为”并不是毫无作为，而是要通过组织活动、座谈等方式，加大与员工的交流，了解员工的特点与想法，拉近与员工的距离，并引导员工树立起主人翁的意识，建立企业与员工同舟共济的文化氛围。
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