8 小时制
01
什么是“四班三运转”班制？
四班三运转，即在企业不间断运行的生产环节中，把全部生产运行工人分为四个运行班组，按照编排的顺序，依次轮流上班，进而保证生产岗位24小时有人值守，同时运行工人可以得到适当的休息，这类班制主要适用二种情况，第一类是生产设备不宜停运的，需要连续运转以达到节省效能；第二类是生产制造型企业为了应对忙碌的订单连轴转，以达到日产最高效率。
常规班制或常白班制的HR对“四班三运转”没有什么概念，我们用下图来看明白“四班三运转”班制的运营模式。
（图一）
从上图我们可以看出，四班三运转具有以下特征：
1. 将每天的24小时分割成3个8小时进行连轴转生产。3个8小时工作周期，根据时间节点，一般俗称为早班、中班、晚班。
2. 在上图中，ABCD分别代表四个人，如果1号A上早班的话，B就上中班，C上晚班，D则当日休息，2号时，D上早班，A上中班，B上晚班，C则当日休息，以此类推……从中我们可以看出，在该班制下，工人期隔时间都是24小时，都可以得到较充分的休息，不会使机体产生不适应性疲劳。当然，四班三运转违反了规律性作息时间，只是相对于80年初的三班制要好一些。
3. 在上图中，我们还可以看出：四天为一个周期，八天休息二天，所以“四班三运转”也可以称为“上六休二”班制。
02
四班三运转的计算方法
四班三运转在实践中有三种计算方法。
举个实例来说明问题，假如某企业实行四班三运转（8小时制），月薪基准为4350元，在图一中，该月有31天（含有8个休息日），其中以A为例，在这个月中共休息了7天。
第一种方法，不考虑任何因素，只计算该月实际出勤的班次，在该月中有24个班次。
该月工资=（4350÷21.75）×24=4800元。
第二种方法，需要考虑当月周六日休息日天数与员工实际休息的天数之间的关系，如果周六日休息日天数>员工实际休息的天数，差额部分需要按休息日的规定计算加班工资。在该月中共有8个休息日，实际休息了7天，差额1天需要计算休息日加班工资。
该月工资=（4350÷21.75）×23+（4350÷21.75）×1×2=5000元
第三种方法，如果企业申请综合工时工作制，则又有不同。
该月工资=4350+（4350÷21.75）×（24-21.75）×1.5=5025元
（计算原理与方法另行篇章）
以上三种方法中，第一种方法没有考虑周六日的加班工资问题，故计算结果是不合规的，第二种方法无疑是正确的。那么第三种方法也是企业惯常使用的，那么在四班三运转的班制下，企业是否可以申请综合工时工作制呢？
03
四班三运转是否可以申请综合工时工作制
根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《国务院关于职工工作时间的规定>问题解答》（劳部发（1995）187号）（以下简称“劳部发（1995）187号文”）规定，企业职工每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息1天（即标准工时制度），若因工作性质或者生产特点的限制，不能实施上述工时制度的，可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
但根据《中华人民共和国劳动法》第四章第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。由于《中华人民共和国劳法法》的效力显然高于上述两个规定，故是否属于标准工时的判断应以此为准。
在图一中，我们可以看出在第一周中，共上了六天班，休息一天，计本周工作48小时。有人认为超过“44小时”的标准工时，故四班三运转不是标准工时制。然而大部分人忽略了规定中的“平均”两字。那么在四班三运转的班制下，平均每周工作时间是否超过了44小时呢？
第一步算出，全年的工作时间，即使11天法定节假日也上班的情况下，四班三运转全年工时= 365/(6/8)*8=2190小时
第二步算出，标准工时制全年工时。标准工时全年工时=（365-104-11）*8=2000小时
第三步，我们可以算出，平均每周工作时间超量=（2190-2000）/52 =3.65小时
由此我们看出，事实上按上六休二模式下，每日工作没有超过8小时，平均每周工作时间并没有超过4小时，仍然属于标准工时制。如果该模式仍属于标准工时制，则不能申请特殊工时制，然而事实上，在许多地区在该模式下均作特殊工时处理。
文 | 颜力兵 单位北京大成（无锡）律师事务所
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