“艺人”这个行业常常被大家称作是普通人想做也很难做到的“暴利行业”，高薪让这个行业成为了很多人眼中的“香饽饽”。而与之相对的，艺人也同样是吃“青春饭”“人气饭”的，TA的收入除了和公司约定的抽成比例之外，其余部分几乎就都取决于个人的业务能力和人气，以及广告商们最看重的商业价值了。
韩国一年有几十个爱豆组合出道，红起来的实为少数，而如若组合有个别成员比较出彩，他们收入的分配方式是否公平也就成为了很多人好奇的事情。
除了大家知道的“N分之一”之外，韩国爱豆组合的收入分配方式还有哪些呢？一起来探究一下吧~
1.只有团体活动的收入是共同分配
根据媒体的调查，像SM、YG等娱乐公司，他们旗下组合团体活动的收入是共同分配的，而这之外的收入都是个别分配。
如果所有活动都是共同分配，很多成员对于个人单独的活动就不太有积极性，所以这种分配方式十分鼓励成员们个人活动的积极性。也很适合组合内有才艺的成员，在组合空白期时，进行多方面的发展。
男团INFINITE采用的就是“团体活动N分之一、个人活动单独结算”的方式。但据悉，比起个人活动，成员们都更加重视团队活动，因为他们觉得这样才不会伤害到团体，并且更利于团队合作。以前在采访中，他们也表示“这是大家在一开始就通过协商决定的事情，所以大家都很默契地在遵守”。
2.“滑动体系”（前期共同分配，后期调整）
“滑动体系”是指艺人在活动几年后，根据具体情况更换合约条件内容的系统。事实上，现在大部分的公司都是采用的这种方式。
例如JYP公司在旗下组合活动的初期，所有的收益都是以“共同分配”为原则的，而随着他们的个人活动越来越多，就开始实行“各自结算”。miss A的情况就是如此，miss A出道前期都是共同分配，后期秀智个人活动越来越多，就开始实行各自结算。
而除了艺人会不满之外，“N分之一”的原则需要多交很多税。所以“滑动体系”不单单适用于像JYP这样的大公司。很多一直沿用“N分之一”的公司后期也更换了结算方式。
前玫瑰旅馆成员陆重烷就被问过“如果玫瑰旅馆的所有收益都分为5等份，会不会觉得不满”这样的问题，当时陆重烷表示“原来是我们是按5等份结算工资的，但是因为要单独交很多税，所以就直接换了结算方式”。
3.无条件共同分配
无条件共同分配相对“滑动系统”来说就显得刻板一些。CUBE娱乐公司就是以“共同分配”为基础的。前4MINUTE、前BEAST、现在活动中的BTOB、以及旗下厂牌的Apink都是采用的共同分配。尤其是前BEAST，出道一段时间后曾尝试过更换结算方式，但是在协议下还是维持了N分之一。
组合EXID也是以“收益全部共同分配”而著名的，尤其是在爱豆组合几乎都是采用“个人活动个人结算”体系的这几年，她们还维持这样的分配，让很多人意外。她们曾在节目中表示，“虽然率智因为健康原因中断活动一段时间，但是收入率智也是分一部分的”，成员感情十分好。
4.符合贡献程度的等级分配（多劳多得）
FNC娱乐旗下组合AOA虽然也是以共同分配为基础，但她们是实行“等级分配”的。以前在参加某节目时，成员曾提到过每个人的收入是不一样的，虽然没有公开每个人是怎么具体分配的，但可以明确的是她们每个人结算的比例是不一样的。
而同所属FNC的CNBlue在最开始是连个人活动的收入也采用“N分之一”的方式分配的。据悉，之后已经开始采用个人活动个人结算（即多劳多得）的形式了。
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