在我国的机关事业单位的人员里现在有大量的临聘人员，当然这些人不全是劳务派遣人员，也有直接和单位签订劳动合同的，不过两者的共同之处就是都属于没有编制的人员。
那为什么机关事业单位要招聘这么多临聘人员呢？
一、工作量增加
随着现在社会的不断发展，互联网、物联网等新生事物的快速成长，政府工作的覆盖面更加宽广，人们对于政府的工作关注度也更高。
同时内部的监督问责机制以及社会大众通过各种媒体进行的舆论上的监督，也对政府的工作质量也提出了更高的要求。所以，原先的人员数量肯定是不足以承担更加繁多且复杂的工作，招聘更多的人员是势在必行的。
二、编制没有增加
我国机关事业单位在编人员都是按照编制进行管理的，而我国各个地市的编制是按照当地的人口比例和业务量配备的，分到各个部门的编制也都是固定的。
对于很多单位来说，它们的编制已经很久都没有增加了，或者只增加了一点点，依然无法满足工作上的需要。所以对于很多单位来说，不是它们不愿意招聘正式在编人员，而是没有编制招聘正式人员。
三、临聘人员成本比较低
现在，我国临聘人员并没有实现与在编人员“同工同酬”，临聘人员的待遇是远低于在编人员的，不论是工资还是奖金，都不是一个档次的。
而对于各地的政府而言，很多地方的财政压力都比较大，既然能够用更低的工资招到一批可以工作的人员，自然也是乐意的。
四、就业压力大
同时目前来说，我国的整体就业压力还是比较大的。中国的人口基数本来就大，每年的高校毕业生都在不断增加，随着未来延迟退休政策的出台，空余的岗位会更少，找工作可能会变得更难。
因此对于部分人员来说，他们抱着“先就业再择业”的观念，能够先找到一份工作就知足了。而且机关事业单位临聘人员正常都是会交五险一金的，相比外面的某些私企也更要保障，所以临聘人员的招聘根本不担心会没有人愿意来。
未来临聘人员的出路在哪里呢？
不可否认，临时聘用人员的辛勤劳动对于我国政府机关的正常运转发挥了巨大的作用。
但因为国家并没有统一出台对于临聘人员的管理办法，所以目前各地对于临聘人员的管理并不够规范，发生过一些临聘人员做出有损政府形象的事情，并且临聘人员与单位之间也容易出现纠纷。
因此目前各地也在积极探索对于临聘人员的正规化管理，出台了本地的管理办法，规范聘用程序和方式，加强对于临聘人员的管理，并清退一部分人员以控制临聘人员的总体数量。
未来，临聘人员的数量会更加少，政府会更多地以购买服务的方式来替代他们所做的工作！
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
