发工资的日子也是还款之日
作为工薪一族，发工资的日子
是我们脱贫致富的好日子
甚至从这里面
发薪日期大致归为三类
分别为每个月的：
10号之前、10~15号之间、15号之后
10号之前发工资
一般来说
每月5号至10号之间
这类企业规模比较大，福利待遇好
而且制度方面都很完善
不仅仅是高薪
过节福利、加班补助、高温费、
带薪年假、年终奖啥的，
也基本都会有
还有一点就是
如果遇到发薪日与节假日、休息日冲突
多数企业会提前发放
这类企业一般各方面都实力雄厚
多数人挤破头想进
10-15号发工资
但也差不到哪儿去
15号发工资
一般中小型企业居多
一般15号以后发工资的
多数为小企业
这样做的目的
主要是为了稳住员工，用工资圈住员工
毕竟押了大半个月工资呢
想要离职走人，还是得掂量掂量！
还有一个问题
就是有些小企业常年没有
固定节假日和休息日
甚至不会付加班费和安排调休
更别说什么五险一金之类的社会保障了
你觉得这个说法靠谱吗？
我们一起来看看网友是怎么说的吧！
赞成派
@佳人不足兮：某国企，10号准时发，遇到周末就提前到周五发哈哈！
@小莉莉：我觉得这个还是有点道理的，身边的朋友很多都是15号发工资，待遇什么的也还好，主要是能按时发工资。
反对派
@小柯：私营企业，每月15号发本月的工资！
@路人ABCD甲乙丙丁：我们每个月哪天是最后一天就哪天发，发的还是上个月的。说出来，你可能不信，我们是大企业……
@龙爷观曰：省属国企，从8号到10号到12号到18号，一年也是比一年厉害了。
扎心派
@心雨冲咖啡：我也是5号发工资。不过是发上上个月的工资……
@aijiahou1968：我们老板哪天高兴哪天发，但问题是他往往是每天都不高兴！
其实，在小编看来
但大家应该知道
要多留个心眼！
作为员工的我们是靠工资吃饭的
如果不能按时领到工资
可以向当地的劳动监察部门
进行投诉举报
或者申请劳动仲裁
要求用人单位发放其工资
以下违扣工资的情况
也是我们应该知道的
毕竟关乎切身利益~
孕期女职工产检扣工资违法
劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资
例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。
《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
员工辞职单位扣工资违法
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
上班迟到单位扣工资违法
上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗？迟到工资是否合法呢？
劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。
1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，然而，该条例已经在2008年1月15日废止。
也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。
不过不管是几号发工资
终究逃不过以下的命运
来源：昆山论坛、掌上内蒙古、网络等
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