提出这个问题，题主对“校长”显然是不了解的，把校长当作行政干部来对待了，以为校长是按照行政级别来定工资标准的。而实际上，中小学校长，都是从教师中选拔出来的，他们的身份性质没有改变，仍然属于教师序列，工资跟同等条件的教师是基本相同的。
中小学校长的工资跟教师一样，基本情况如下：
1、岗位工资
岗位工资，岗位是按职称设置的，所以也就是我们平常说的职称工资，初级职称是11-13级，中级职称8--10级，副高职称是5--7级，正高职称是1--4级。举例来说，一级标准是6665,元，13级1675元，差距巨大。
不过，一级一般只在传说中，现实中很少见到。但是副高中的5级，还是不少的，5级的标准是3405，跟13级差距也是不小的哦。
校长的岗位工资也是这样的，是什么职称，可以套上多少级，跟教师完全一样。不过，校长比起教师，还是占有很多优势的，比如，晋升职称方面具有很大优势，比普通教师更容易评上。评上后，比普通教师也容易聘上。因为中高级职称的指标是控制的，而学校里指标肯定校长优先了。
所以，岗位工资这一块，校长晋级的程序虽然跟教师完全相同，但过程中还是占有一定优势的，校长的资源毕竟比教师要多的多。
2、薪级工资
薪级工资，是按照教龄分级的，但是还是跟职称联系在一起。一般教龄长，工资也就越高。跟职称是怎么联系起来的呢，刚才说过，同样等级的职称，对应的工资不是一个级别，而是多个级别。比如中级职称8--10级，副高5--7级。
这里，级别之间是有差距的，教龄长的中级职称，可以是8级，而教龄短的中级职称就是10级，其他职称对应的级别也是一样的。
这个薪级工资，校长跟教师是一样的，校长教龄是多少就是多少，这个没有办法把10年说成30年，人事部门都有档案的。
3、绩效工资
绩效工资是工资中活的部分，也就是工资中的70%直接发放，被称为打卡工资。另外的30%，充入资金池，按照年度或者季度进行再分配。校长的绩效工资，有些地方跟教师一起参与本校绩效工资分配，这时候往往占有比较大的优势，比如加进去校长津贴，肯定比一般老师要高一些。
有些地区，像笔者所在地区，校长的绩效工资不在本校跟教师一起参与分配，由教育局进行考核，最终决定校长绩效工资的多少。总的来说，比普通教师还是会多一些的。但比放在单位自己给自己考核要公平不少。
4、乡村教师补贴
既然题主问的是农村小学校长，自然也就涉及到乡村教师补贴。补贴标准各地不一，笔者所在地区，每月500多元，校长跟教师完全相同，不会有一分钱的差别。而北京一些远离市区的乡村教师，据说最高补贴可以达到6000元。基本原则就是工作地点越偏僻，补贴越多。经济越发达地区的偏僻乡村，教师补贴就越高。
除了以上四个部分外，还有教龄津贴，就是被称为恒古不变的3、5、7、10标准，可以忽略不计。还有地区津贴，经济发展不同，津贴标准不同。另外还有年终一次性奖金，也叫13月工资，以前是单独发放的，但是实行绩效工资后，就被并到了绩效工资里了，不再单独发放，随着绩效工资一起发放了。校长跟教师也是完全一样的，没有任何区别。
以上教师农村中小学校长和教师的工资构成，工资有多高，当地教师工资有多高，校长就有多高。教师的工资是跟公务员对标的，不低于或者高于当地公务员工资标准。不过很多地方并没有落实到位。
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