有人咨询：准备跳槽，左手一个国企年薪20万的OFFER，右手一个私企30万的，应该迈哪条腿？回答：人有两条腿，但同时只能走一条路。想清楚这三点，自己拿主意。无论走哪一条路，都可能会后悔没选另一条路，这就是人类的“损失厌恶”心态。迈腿之前想清楚，想好了就迈开双腿大步走，自己选的路，跪着也要走下去。
【一】国企OFFER的性质，如果是劳务派遣等第三方合同性质，原则上放弃。
正规的优质国企，招聘正式员工（与本单位签劳动合同），一般不进行社会招聘。只有特殊专业、市场化职业或偏远工程缺人时，才可能社招少量正式员工。
国企，尤其是央企，招聘不是技术活，而是“艺术活”，因为盯着的人太多了。怎么堵住猜疑、议论之口才是最重要的程序性工作。所以，他们轻易不敢开社会招聘的“口子”，否则关系户挤满楼道。补充正式工，主要招聘渠道仍以校招应届生为主。
首先你要问清楚你的OFFER的性质，是与国企直接签劳动合同，还是第三方派遣性质。普遍流行三种方式：一是劳务派遣方式，二是业务外包方式，三是与国企的合资公司签劳动合同。
不管国企口头承诺你什么，只是不是与国企人事部门直接签劳动合同，而是以任何第三方协议用人模式，你就是二等、三等员工。什么“同工同酬”，什么“表现优秀转正”，基本都是不靠谱的。
【二】国企年薪20万性价比要优于私企30万。
国企年薪20万，隐含其他福利待遇应该不低于10万，性价比超过私企30万。国企实际到手的实惠，可能甚至要高于私企。当然了，个别知名的私企，福利待遇也超好，这个要仔细对比。
国企的人工成本预算与私企不一样。国企目前仍然实行工资总额管理制度（2019年有些国企开始试点改革），员工的年薪大约占到工资总额的50%到70%。福利特别好的国企，人工成本应该是员工工资的1.7倍到2倍，这些成本基本还是让员工受益的。
比如，某国企，员工年薪20万，人工成本预算大约是40万。其中，工会经费计提2%，福利费计提13%，教育培训费计提2.5%，困难救助基金计提1%，党团活动经费计提1%，单位企业年金4%，补充医疗1%。人工成本不足的，可以从行政经费补充。粗算一下，大约增加25%的福利，如果加上住房公积金12%，薪酬福利可以增加37%了。
这部分人工成本，都会以补贴和福利等方式，反馈给员工。举例说明，工会经费计提2%这一块，你生孩子了，工会慰问3000元；你生病了，工会看望你带2000元；单位搞团建，每人2000元运动装备；甚至家里老人住院，都有2000元慰问；天气热了，有600元防暑降温；冬天冷了，可以报销3000元采暖费；等等。如果国企给员工搞政策房，这块福利蛋糕之大，可遇不可求吧。
【三】你追求的人生态度才是根本。
选职业，其实就是选生活。选了国企，其实就是选定了这种长期稳定、安全、小康但颇受约束的生活模式，不要指望能发什么大财，也不要指望能多么自由自在，比较管理约束还是比较多的。
由于限薪令，国企收入天花板效应是明显的。传统国企，年薪50万基本到顶了；金融、互联网、高科技等高薪行业，一般人年薪百万封顶。不要指望能实现财务自由。
如果你本身就是不“安分”的人，梦想就是住别墅、开宝马、世界游。这个梦想在国企基本实现不了，只能去体制之外，要么做到企业高管，要么自己创业。
如果选择了国企，积累经验和资本之后，你还可以跳槽到体制外。如果你选择了私企，就不太可能再进入国企，两者之间的道路不可逆。
选国企还是私企，归根到底就是选人生态度。绝不是说，有能力的人去私企，没能力的人留国企。所以，选择国企还是私企，跟能力没有多少关系。国企的大项目、大技术、大工程多，有能力的人照样干出大事业，许多功勋人物都是国企专家。关键还是你究竟想要哪一种生活方式
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