中国职场，人们已习惯了用衣领的色彩指代某职业、职位及其特征，如人们熟悉的“白领”“蓝领”等等，修辞上称作喻代，属指代的一种。从位高权重的总经理，到出入豪华商务中心的文职人员，直到操作机械的普通工人，不少职位都能以领代之。
衣领喻代法，不仅在中国流行，在欧美国家早已广泛使用。最近，美国出现了“绿领”，并且刷爆社交平台。媒体报道，旧金山湾区地铁中一名华裔“绿领”2015年总收入高达27万美元。消息一出，不仅美国人，全球网友都不淡定了，纷纷跟帖：“厉害了我的叔！”“请问还招人么？”
除了白领、蓝领，汉语中还有多少“领”呢？
白领（White-collar worker）
词语来源
“白领”一词最早出现于上世纪20年代初，而该词得以流行源于美国学者米尔斯于1951年在《白领》一书中宣告“一个新生的中产阶级已经悄然降临世界，其突出象征便是‘白领’”。“白领”一般工作条件整洁，穿着整齐，衣领洁白，因而有“白领职工”之称。
人群范围
公司的技术人员、管理人员、办事员等，以及医生、律师等。
人群特征
有良好的教育背景和丰富的工作经验，无须做大量体力劳动；
福利好、收入高、职位稳定；
由于不掌握主要生产资料，他们仍处于受雇佣地位。
白领分为“传统白领”和“新白领”。中国最早的白领阶层是改革开放后最早获得高收入的外企雇员，而当代的“新白领”不仅强调物质上的富有，更侧重生活质量的提高以及品德个性的提升。
蓝领（Blue-collar worker）
词语来源
“蓝领”一词是在美国上世纪50年代，即美国进入信息化时期提出的。意旨在工厂等地作业的体力劳动者，与“白领”相对，体力劳动者多穿蓝色制服进行操作性的工作，因而得名。
人群范围
工矿工人、农业工人、建筑工人、码头工人、仓库管理员等。
人群特征
以体力劳动为主，靠实际工作量获得收入；
未受过正式学校教育的蓝领在累积了一定经验之后，有机会被上司指派为团队负责人，如工头就是一个例子。
近年来又把蓝领细分为普蓝、锐蓝、深蓝，普蓝和深蓝就是从事体力劳动的，深蓝相对拥有一定的技术，锐蓝就是中间转换的阶层，有可能向白领转变。
绿领（Green-collar worker）
词语来源
“绿领”一词最早由美国佛蒙特法学院教授帕特里克·赫弗南提出。1976年，他向美国国会提交了一份题为《为环境就业：即将到来的绿领革命》的研究报告。绿色象征着大自然，“绿领”代表一个拥有“善待自己和善待环境”理念的群族。
人群范围
一种是指从事环境卫生与环境保护、护林绿化、农业科研等行业的人员（引言中的“绿领”即指旧金山湾区地铁的环卫工人）；
一种是指投身环保事业、崇尚绿色生活的人。爱好绿色旅行，将绿色计划付诸实践之中。
人群特征
环保——注重生态环境保护，倡导绿色健康生活；
简约——生活朴素，节约能源，传播可持续发展理念；
自然——崇尚自然，同时追求刺激和传奇。
绿领已经超出了就业概念，甚至代表着一种生活情趣。“可以说‘绿领’是一种精英意识的平民化，一种在精英带动下全社会对自然生活的回归。”
灰领（Gray-collar worker）
词语来源
“灰领”一词，产生于美国上世纪70年代，原指负责维修水电的技术工人，他们多穿灰色的制服工作，因而得名。
人群范围
负责维修电器、上下水道、机械的技术工人；
从事网络设计、计算机程序设计、多媒体管理等行业的人员。
人群特征
具有较高的知识层次和较强的创新能力；
既要有良好的理论素养，又要有动手实践的能力，是复合型、实用型人才。
“灰领”的地位和重要性一直在提升。随着信息工业化和工业信息化的逐步推进，社会对“灰领”的需求量只增不减。
银领（Silver-collar worker）
词语来源
创新人才是各个行业不可多得的人才，“银领”之“银”表示这类人才的稀少。
人群范围
银领职业主要集中在IT行业、设计行业及汽车技术行业。如软件开发工程师、装饰设计工程师、汽车维修高级技师等。
人群特征
创新能力和实践能力较强，知识与技能兼备。
银领要面对和攻破企业在产品研制、技术引进、工艺创新、设备调试过程中遇到的难题，他们被称为“企业生产中的灵魂”。“银领”在一定程度上与“灰领”相当。
金领（Gold-collar worker)
词语来源
“金领”是指最能赚钱的一批人，大量财富的拥有者。富裕是“金领”的特征，所以用“金”字来概括。
人群范围
工商界、经济管理界、金融界的高管、经理、高层领导等；
注册会计师、律师、精算师、高级电路工程师、管理咨询工程师和注册建筑师等。
人群特征
一般具有良好的教育背景，在某一行业有所建树；
有一定的工作经验、专业技能和广泛的社会关系资源，不仅掌握顶尖技术，还能决定白领的经营权。
“金领”之“金”不仅是对这一群体所拥有财富的概括，也是社会对这些人的知识结构、公关能力、管理经营能力等综合素质的认可。
红领（Red-collar worker）
词语来源
2015年，“红领”新概念兴起。“红”代表的是火红的青春以及中国共产党领导下的红色政权。
人群范围
国家公职人员，即我国党政机关和社会团体中的相关工作人员；
刚开始工作0-3年的职场新人，一般从事服务型的基层工作，如电话销售、房产中介、服务员、客服、前台等；
新一代打工者的统称，他们逐渐由个性鲜明的90后主导。
人群特征
有工作热情，富有进取精神和拼搏精神。工作压力较大。
据统计，目前我国红领人数总量已接近1.5亿。对于红领来说，他们亟需的是一款专业服务于他们的职业发展平台。
粉领（Pink-collar worker）
词语来源
“粉领”一词来源于1997年Louise Kapp Howe同名书籍。粉红色是女性的代表颜色，因而“粉领”代表的是从事女性较为集中的行业的人员。
人群范围
传统类型的工作者，如秘书、礼仪礼宾、销售员、教学运营管理员、护理、清洁员等；
在家工作的女性SOH0族，凭借电脑、电话和传真与外界联系，如房产投资者、电影人、自由撰稿人、广告创意者、设计师、独立音乐人、作家、画家、翻译等。
人群特征
执行次要工作，做事耐心有条理；
受过高等教育，经济独立，自信而从容。
“粉领”不是对女性SOHO族的专称，即不仅有“女粉领”，还有“男粉领”。而“男粉领”增多的现象背后，除了低迷的经济形势在推动外，也与家庭生活中两性传统角色的转变相辅相成。
青领（Cyan-collar worker）
词语来源
“青领”，是指城市中的农民工。青，介于蓝、黄之间，蓝色代表劳动，黄色代表他们不曾彻底离开的土地。
人群范围
在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员。
人群特征
受教育程度不高，离开家乡到城镇或外地从事体力劳动，基本常年在外；
在建筑业、纺织业、水电维修等劳动密集型产业中工作为主，生活条件较差。
“青领”这一具有中国特色的概念本身就是一个矛盾体。他们身份上是农民，而职业上是工人；家住在农村，人生活在城市。
橙领（Orange-collar worker）
词语来源
“橙领”出自于微博名人“互联网的那点事”，他在2011年淘宝联盟“武林大会”上首次提出“橙领”概念，“橙领”一词逐渐被传播开来。“橙领”的“橙”，取自淘宝橙色系。
人群范围
通过淘宝联盟赚取收入的工作者，如淘宝联盟站长、淘宝客等，以及所有淘宝联盟相关从业者。
人群特征
对于当前的流行元素、时尚趋势了如指掌；
通过微博或论坛发帖，引导他人去淘宝购物，扮演一个类似网络“导购”的角色。
在网络购物愈演愈烈的时代，淘宝客已经成为了一种新型职业。一名合格的橙领，不仅要会说、会算，还要会写。冷静分析，善于思考，坚持不懈。
金蓝领（Gold-and-blue-collar worker）
词语来源
企业不只需要高学历的白领，也不只需要普通劳工的蓝领，于是金蓝领出现了。
人群范围
在公司、企业从事专业性较强的技术工人，是技术工人中的高级技师。
人群特征
有一技之长，在知识方面有自己的专攻，又善于实际操作，是某一技术方面的精英；
在工作性质上是蓝领而又为企业青睐，拿着较高的薪水。
据悉，目前在企业中，金蓝领的待遇已超过中层管理人员，与高级工程师、高级经济师“平起平坐”。
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