4月25日，华为董秘首席董秘江西生在深圳接受了多家外媒的采访，针对外界质疑的“谁拥有华为”，以及华为的股权激励制度、治理机制作了相应回应。
一、华为股权结构
通过公开资料显示，华为技术由华为控股全资控股，而华为控股的股东为华为控股工会委员会和任正非；其中任正非以自然人身份持有的股权比例为1.01%，同时其也参与了员工持股计划。截至2018年12月31日，任正非的总持股比例为1.14%。
二、工会、工会委员会、员工持股代表会
2001年1月11日深圳市政府发布的地方法规——《深圳市公司内部员工持股规定》，在政府层面推动深圳的公司试点内部员工持股。
根据规定，内部员工持股主要采取出资购股、奖励股权和技术折股三种方式。在持股方式方面，公司可根据自己的实际情况，灵活选择实行内部员工持股时进行工商登记的持股主体。包括：
1、由持股员工以自然人的身份直接持有；
2、由持股员工共同出资成立的有限责任公司或股份有限公司持有；
3、以工会社团法人的名义持有。
由员工以自然人身份直接持有股权的，持股员工按《公司法》的规定独立行使股东的权利和承担义务。
由持股公司持股的，持股公司作为改制企业的法人股东按《公司法》的规定行使权利和承担义务。持股公司不得从事与员工持股无关的其他经济活动，并必须在公司章程中载明。
以工会社团法人名义持股的，公司工会必须首先依据《中华人民共和国工会法》第十四条的规定，依法办理法人登记，经核准登记，取得法人资格。工会代表持股员工行使股东权利和承担股东义务。
工会委员会与工会什么关系？为什么工商登记的是工会委员会，而不是工会
其实简单理解的话，工会委员会由工会大会或代表大会选举，并向其报告工作接受监督。在华为，工会委员会由各部门推选，目前有七人组成，成员包括工会主席、副主席、生活协调委员会负责人等职位。工会委员会法律意义上不同于工会，但实际中职责又与工会组织相近，而且工会委员会满足条件也具备法人资格，因此可能出于方便而将工会委员会登记为股东。
总的而言，华为采用工会持股的方式，有其历史政策因素和公司特性的考量。员工持股会已成历史产物，工会持股也逐步退出舞台。
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