每天分享职场趣闻、为人处世技巧！
引导语：
学校有学校的规矩，职场上也有职场上的规矩。对于员工和领导来说，做人可以很随意，但做事，就必须要根据公司的规章制度来。
最近，有一位读者在职场论坛发了这样一个帖子“请病假被要求提供病假条，员工：他不会写字。领导：那就不算病假！”到底是什么情况呢？
提到请假，相信很多人能有100种各种各样的请假理由，比如同学结婚呀、同学小孩生日呀等等，但这些请假大多数是事假，领导会酌情给予批准，但在并一种请假，领导要求会比较高--事假。理由很简单：
“请事假员工不仅没工资，还要被扣工资，请病假，就还有一些基本工资”
但最近，一位员工在请病假的时候，却遇到了一些问题。
据这位员工说道，或许是因为工作太过于劳累，导致睡觉的时候姿势不对，导致了自己的脖子在早上起床之后僵住了。脖子不是其他的身体部位，一定拿脖子不舒服，一整天的工作都不会有效率。
于是，这位员工先选择了去诊所，找个医生看看该如何解决。但员工到了诊所之后，却发现诊所的人比较多，再加上诊所能够提供的解决办法或许就是一剂膏药贴，于是，就选择了另一种解决方法：盲人按摩
虽说如今的盲人按摩并没有过往那么正宗，但效果方面还是比较不错的，于是，这位员工就去做了盲人按摩。
在按摩结束了之后，员工就向公司申请了病假，虽说自己的这个病并不是什么大病，但总归是身体出现了健康的问题，而且网络上认为按摩也是治疗的一种，但领导的话却让我有点措手不及：
“领导让我提供病假条，毕竟公司也是需要实际的证据来证明员工的确是去看病了，但问题的关键是：盲人按摩店无法提供，因为盲人不会写字”
而从公司的角度来看，员工没法提供病假条的话，自然是不能算员工是去看病的，毕竟这也是规矩之一，不仅仅是这家公司的规矩，或许也是大多数公司的规矩：
“员工想要申请病假，却没有病假条，这样的病假，哪家公司敢开？”
而员工在看到公司的态度之后，也表示到：
“对于公司的做法，我表示不理解。因为我的确是去看病了，盲人按摩的确也算是治疗的一种，但如今却没法向公司证明”
也有网友表示到：
“按照公司的规矩来就好了，不然病假都能够随便请了，这对公司来说，无疑不是能够接受的局面，下次再请病假的时候，也能够有所注意”
那么，问题来了
如果你是这个员工，你会怎么办？
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