现在月薪过10万的人都从事什么工作？

　　月薪过十万，年薪就是120万以上，首先这在我国绝对是高薪行列，如果刨去股权收益，那其实主要的可能性就以下几种。

　　1.金融行业从业者

　　尤其以券商和投行为主，在广大金融从业者中，并不是所有的工作都能有非常高的薪水，比如股份制银行，虽然平均年薪也已经超过20万，但也最多就是在全社会平均情况下收入较高。而投行和券商则不同，举个最简单的例子，高盛作为全球最负盛名的投行，其每年实习生入职便有超过10万美元的年薪，也就是大概70万人民币的年薪，所以在高盛这种地方，月薪10万以上的遍地走，但同时，高盛的录取标准也非常严格，据悉2017年高盛仅仅通过了7个应届生的面试。

　　2.地产行业从业者

　　这里要说的地产行业，不仅仅指我们熟悉的商业住宅，在我国从事地产行业而言，较为稳定且收入高的，其实是地产项目的设计事务所。但是一线的设计事务所普遍也都是外资企业，以美国和欧洲的企业居多。一个大的项目的项目负责人，月收入超过10万还是比较轻松的，当然接的项目得是“中国尊”那个级别的。

　　除此以外，顶级的工程造价、施工负责人等平均月薪很多也可以徘徊在10万元左右，只不过很多是依靠项目奖金的，而非稳定月收入。

　　3.高新行业

　　近几年比较火的人工智能、AI算法、仿生智能等，优秀的工程师年薪达到150万的并不新鲜，当然他们普遍毕业于TOP5，有很多还具有更高学历，智商出众，逻辑过人。你可以说他们是赶在了风口上，但即便是风口，也不是普普通通的人都能被吹起来的。

　　4.企业高管

　　一般年薪120万以上的高管（不算股权收益），怎么也得是500强企业雄踞一方的诸侯或者总部的VP级以上了。除了金融、地产和IT行业，想要拿到120万以上的年薪，实话说是真的非常不容易，实业型企业而言，一个外资的生产型企业，一个厂长或城市负责人普遍也就80-100万的年薪。往往一个华北区甚至中华区的总经理才能达到年薪150-200万。

　　而且这个标准一般还是行业内非常知名的公司才能达得到的，可想而知，在实业型企业中，年薪过百万的比例是低之又低，很可能不足1%。

　　5.私营业主

　　这就是典型的降维打击了，一个打工者，即便忙到飞起，整天全球各地飞行办公，想要拿到120万年薪都不容易。但是一个私营业主，很可能把我一个机遇，全年的营收都不止这个数，我们常常看到新闻，一个卖煎饼的大叔大妈月入都是3-5万，一年都是40-60万的收入。所以对很多私营业主来说，只要有脑子，有路子，再幸运一些，年收入120万并不困难。当然他们拿的不能算是月薪，但月收入能达到10万的，他们肯定才是最高占比的那一群人。

　　6.各种顶尖事务所及广告公关公司

　　顶尖的律师事务所、顶尖的会计师事务所、顶尖的咨询公司、顶尖的广告公司、顶尖的公关公司。这几类公司，知名的比如咨询公司麦肯锡、埃森哲，会计师事务所比如普华永道、德勤，顶尖的广告公司，广告公司比如奥姆尼康、博报堂，公关公司比如奥美、罗德等等。这些企业中，月薪10万的人比例也是较高的，尤其是律所、咨询和会计师事务所，普遍比例超过8%。

　　月薪10万不论税前还是税后，都算是国人收入前1%的人了。

　　本人圈子里月薪过10万的还是不在少数的。主要分为四种:

　　1.大厂的中层以上，非边缘岗位。华为18级的综合薪资税前差不多有这个数了。

　　2.私企小老板，中小型企业只要能做到前20%的公司，老板月入10万是不难的。（大老板在月百万级别不谈）

　　3.门店老板，各餐饮业，服务业老板，生意火爆基本都超过10w这个数了。就拿我自己做的美容来讲，夏天是减肥和瘦腿旺季，上个月单店减肥就收了十几万，除掉房租人力基本剩个10w，高端项目像干细胞之类的，引导一个就是10w的利润，有时候三两个客户可以养活一家店。

　　4.抖音网红，几十万粉丝变现月入10w还是不难的。有个朋友在北京开火锅店，开业找当地网红做了场探店就花了10w，不过给他带来了2个月的门店爆满，早就赚了几倍了。

　　总结下来月入10w，打工比较难，大厂的中高层可以达到。中小企业，除了厉害的销售和企业主，基本不可能。

　　创业的话月入10w相对多，但是想把门店做好也没那么简单。 这个数字确实代表了一种能力，也许能力+机遇才可以达到。

　　首先区分月薪和月收入的区别

　　有些人月薪不高，但是月收入几倍于月薪。比如纯绩效制，月薪三千但月入上万的有很多；再比如高分红的公司，月薪1万，但月收入五六万一点都不奇怪。

　　所以这就突出了月薪和月收入的不同，如果一个人不含附加收入，仅仅月薪就有10万块，那这要么企业地区级高管，要么是行业高精尖人才。

　　要知道很多上市公司老总的年薪也才两三百万，这跟年收入是有着很大出入的。因此公司其他职位也是一样，2018年报出炉时，福建某市值30多亿的企业，首席财务总监年薪只有45万。

　　至于行业高精尖人才，这个就无关于行业本身的区别了，只是比例问题。比如销售作为基层岗位，厉害的能比老总赚的还多，各行各业都有年入上百万的，他们的境界已经到了不需要亲自跑市场，给他们开高薪其实是为了留下大客户。当然高薪比例最大的还是互联网、软件、电子科技、金融、房地产之类的。

　　拿高年薪远比高收入难的多，我一表哥是耶鲁的微电子博士，高通7年工龄被阿里挖走，年薪135万，他们部门某985新入职的应届硕士生，年薪只有35万，就是一个零头。所以不要轻易相信某某企业人均年薪几十万这样的鬼话，这是把企业所有人员总收入叠加后做出的平均值，A君月薪五千，奖金一千，老板月薪三万，分红300万，这俩怎么平均？平均后又有什么意义？所以那些企业收入均值也就看个热闹，连参考价值都没有。