前 不久，华为将北京、上海等地员工的住房公积金由此前的12%降低至5%，引发员工不满。 后华为回应称，公司是依据“同地同标准”原则调整，将北京、上海、成都、济南、杭州和廊坊等地与深圳等地住房公积金缴存标准一致。
消息一出便引发网友热议：
“这会影响公积金贷款吧？”
“本质就是无沟通强制降薪嘛！”
“作为行业巨头，华为第一个吃螃蟹，其余企业会不会纷纷效仿？”
“要啥自行车？中小企业，别说公积金，社保有几家交的？”
……
2下调公积金缴存比例是否合法？
那么华为下调员工公积金缴存比例的做法，是否合法合规呢？实际上这种做法是合乎法律规定的，以下是公积金缴存比例相关的法律法规。
《关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》，三、扩大住房公积金缴存比例浮动区间。住房公积金缴存比例下限为5%，上限由各地区按照《住房公积金管理条例》规定的程序确定，最高不得超过12%。缴存单位可在5%至当地规定的上限区间内，自主确定住房公积金缴存比例。
《住房公积金管理条例》第十八条，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
3公积金缴存比例下调操作要点
虽然国家颁布了相关的法律法规，但是公积金缴存比例下调也需要一定的合理的理由，并且需在规定范围内进行调整，且应该遵守相应的程序：
1）企业根据自身经济情况调整； 2）需要经本单位职工大会、职工代表大会或工会讨论通过； 3）在规定范围内（5%-12%）确定具体缴存比例。4降低公积金缴存比例，对员工影响竟然这么大！
虽然5%的缴存比例并没有低于国家法定的限额，但对员工收入影响很大 。而且公积金缴存比例越多越好，公积金汇入了你的公积金账户，你交多少公积金，公司就给你交多少。这部分钱你有支配权，可以买房、租房，甚至可以取出来用。
不准备买房子，住房公积金是不是没有用呢？住房公积金解决的不光是买房的问题，还包括还贷，还包括有经济困难的员工，可以用它申请公租房、廉租房； 在有房的情况下，对房子进行大修、维护等费用，都可以从住房公积金中进行支取。
以月薪15000元为例，公积金缴存比例由 12%降至5%，每月少拿多少钱？
缴存比例12%：15000*12%(个人缴纳)+15000*12%(公司缴纳)=3600元缴存比例5%：15000*5%(个人缴纳)+15000*5%(公司缴纳) =1500元一共少了多少钱：每月少2100元，一年12个月少25200元
我听到了心碎的声音……5降低公积金缴存比例对双方都不利，理解万岁
一方面，公司降低公积金缴存比例，员工的收入会受到很大损失； 另一方面，公司会降低在人才市场上的竞争力，损害员工的工作积极性和重视度。
所以，公司降低公积金缴存比例从各方面来看都是不划算的。不过由于企业经济效益下滑而降低的公积金缴存比例是合情合理的，员工应该充分理解公司的困难。只有用工方和劳动者互相理解，才能利益最大化。6公积金的缴存额可以调整吗？
缴存额应该依据上一年的平均工资，是不能私自调整的。 假如公司调整，个人是可以进行维权的。7五险缴纳基数可以调整吗？不可以！但工伤保险除外。
社会基础的五项保险，公司是不可以调整的。 但工伤保险例外， 根据企业从事的业务范围、和风险种类调整。 出险越多，发生风险的概率越高，缴纳的比例越高。
至于其他的险种缴存基数， 应依据各城市公布的的不同缴存政策。每年5月到7月左右会进行社保基数调整。
在用人单位遭遇难关的时候，员工尽量体谅用人单位的难处， 一 起尽快走出低谷， 毕竟不到万不得已，没有用人单位愿意通过这种方法节省成本，说到底还是遇到了困难。 在用人单位效益好的时候，也不要忘记共患难的员工。互相理解，一起走得更远。
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