《西游记》中的团队管理艺术，你看懂了吗？

你挑着担我牵着马

迎来日出送走万象

踏平坎坷成大道

斗罢艰险又出发，又出发

每一个《西游记》爱好者对这首歌一定都不陌生，甚至看到歌词就能哼唱出曲调。《西游记》陪伴了一代又一代人的成长，“大闹天宫”、“三打白骨精”、“火焰山”等故事更是妇孺皆知，耳熟能详。本篇却想另一个角度，来和大家谈谈唐僧在管理团队方面的智慧。

首先，我们先简单回顾一下唐僧取经团队众人的特点。

团队核心：唐僧

唐僧温和善良，有很高的佛学造诣，对去西天取经一事有着非常坚定的信念，品德高尚，对四位徒弟皆有知遇之恩，对孙悟空更是有救命之恩。唐僧通过制定一些规则（如紧箍咒)来约束团队成员的行为，并不断向成员灌输“取得真经”的共同目标，保证团队前进的内在动力，是整个团队的领导者和灵魂。但其本人无斩妖除魔的超人本领，且取经道路艰险，所以必须组建一个有战斗力的队伍。

大徒弟：孙悟空

孙悟空有着超人的本领，学会地煞数七十二变、筋斗云、长生不老等高超的法术，是团队中作战能力最强的成员。同时，他也有着鲜明的个性，他活泼聪明、勇敢正义、嫉恶如仇，但同时也会有心高气傲、不服管教的一面。在团队中有很大的影响力，是团队中冲锋陷阵的干将。用的好，则无所不能；用不好，则会让团队寸步难行。

二徒弟：猪八戒

表面上好吃懒做、贪财好色，但往往能给团队带来欢乐。没有主见，意志不够坚定，遇事总想要退缩和逃避。但是在大师兄不在，师父遇险时又愿意挺身而出，对师父还算忠诚。非常容易受外界干扰，需要上级的不断鞭策。

三徒弟：沙僧

沙悟净个性憨厚，忠心耿耿，踏实肯干，正直无私，任劳任怨。虽个人实力不如大师兄突出，但也非常出色。（被贬之前，沙悟净曾是天宫玉帝的卷帘大将）他是团队前进的基石，沉静而不求回报，淡泊却坚韧不拔，以将自己看得轻的智慧和对取经事业的忠诚，维系着取经队伍的和睦，服务着取经团队，也是团队中不可或缺的人。

四徒弟：白龙马

最容易被忽视的，在取经团队中充当脚夫的角色。白龙是一个知恩图报，忠心耿耿的角色，跟沙悟净在团队中角色定位相似。

那么，我们再来看看在取经途中，唐僧管理团队的艺术，以及给予我们现代团队管理的启示。

1.明确目标，设立共同愿景

俗话说得好，“一根筷子容易折，一把筷子折不断。”唐僧及其徒弟能聚集在一起就是因为他们拥有共同的目标——去西天取得真经，成员自身得以修成正果。《西游记》的忠实书迷都知道，取经团队中的每一个人都大有来头。孙悟空有着七十二变的本领，强大的个人实力；猪八戒是高老庄的女婿，有着良好的家庭经济背景，原本不必受这取经之苦；白龙原是西海龙王三太子。虽众徒弟都因为触犯了不同的天条而被迫参与取经的队伍，但最后团队能够经历艰险，取经而归与唐僧不断给诸人灌输的共同目标有关。让每位成员能够坚定目标，向着成就团队，成就自身的目标前进。并许诺，取得真经后，每个成员都能修成正果，重返天庭，让成员看到光明的未来，基给予他们内在的动力。

2.知人善任，合理分配

取经团队中的每一个人都有自己的特点。唐僧是一个品德高尚，长袖善舞的管理者。例如，对待能力突出，争强好胜的大徒弟，唐僧分配给他斩妖除魔，为团队冲锋陷阵的核心任务。同样的，唐僧对孙悟空的要求也是最高的。这样一来，一方面刺激了成员的积极性，另一方面也保证了队伍的前进。对于好吃懒做，贪财好色的猪八戒，唐僧则采取更加宽容的态度，给他分配一些诸如牵马，打探消息等活计。不让其参与到主要的除魔任务中，为任务的进行减少一些不必要的麻烦。对于老实肯干的沙僧，则把机械式的挑担任务分配给他。唐僧看似中庸，实则非常精明，他精通用人之道。

3.制定合理的奖惩制度

惩罚制度中，最令人影响深刻的就是“紧箍咒”了。每当孙悟空破坏规则时，唐僧念“紧箍咒”就会让他痛苦不堪，用一种类似体罚的方法来管理团队中能力最强也是最跳脱的人。然而，唐三藏并没有滥用这种惩罚制度，从始至终都保持着公平正义的态度，对徒弟的宽容大于惩罚。其实，在取经路的后半程，师父和悟空也慢慢形成了默契，“紧箍咒”使用的次数也越来越少，悟空也被唐僧的善良所感化，开始发自真心的保护师父，团队的凝聚力也越来越强。由此可见，团队中建设情感的投入也是非常重要的，上下级之间要多沟通，建立一定的情感基础。

4. 摒弃妄念，真抓实干

其实，现实生活中，像大师兄这样有超凡真本领的人才少之又少，更多的是像沙悟净这样踏实肯干，任劳任怨，但是却没有什么创造力的员工。作为领导者，不能期待每个成员都能为团队带来惊人的成果，更多的是要关注基层员工的动态，任用好有真本领的人才，把握好团队前进的基本方向。在团队前进途中，领导者更需要坚定信念，给予成员信心，激发成员的积极性，一同去面对和解决成就路上的一个又一个难关。脚踏实地，真抓实干才是发展之道。

敢问路在何方,路在脚下.

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