“你不是人力资源专业的，为什么要申请HR岗位？”

无论是刚毕业的职场“小萌新”

还是已经有多年丰富经验的“老油条”，

在面试之前或多或少都会有些紧张。

尤其是在跨专业面试的时候，

你永远不知道面试官会问你哪些问题。

今天小雪给非人力资源专业，

但想转人力资源岗的小伙伴们

整理了几个面试问题以及应对技巧。

●你认为自己的缺点是什么●

作死案例

“嗯......因为我本人是个完美主义者，要说缺点大概在工作中对自己和他人要求过高”。面试官内心os：这是我几年前玩剩下的把戏。

死因分析

这是个针对面信息的问题，一定程度上反映了性格，另一方面也是在衡量应聘者的弱点是否会影响到未来工作。你是在说空话还是背书，一般面试官一眼就能看透，所以不需要用一些假惺惺的客套话回答他们。

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我有时候会设立不切实际的目标， 比如一个月要达成目标， 一个小时把一项工作完成。设立不切实际的目标可能在日常生活中影响不是很大，但在团队工作中，就会变成一个大问题。因为在团队里不仅需要追求个人效率，同样讲究团队合作，一旦个人目标定得太高， 就会引发很多管理上的问题。我想这是我需要克服的一个缺点。

●你3-5年的计划是什么●

作死案例

“我计划在三年内进入公司管理层，成为CHO甚至HRBP”

死因分析

过犹不及！你有雄心壮志是好事，但是对于跨专业的基本岗位应聘者来说，是不是有点脱离实际？其实HR们并不是真的在关心你的职业规划，他们更关心你在未来的3-5年里，能否稳定地在这里工作下去。除此之外，面试官还在观察你回答问题时思路是否清晰，表达是否流畅，对公司和职位有没有事先做过了解。这样才能证明你并不是瞎投简历，有面试通知就来了。

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因为我是跨专业应聘，所以首先希望自己能在人力资源岗位上稳定发展，学习和积累更多的专业知识与人脉，在更短的时间内成长为一名合格的人力资源专员，后续如果可以的话，希望可以在更高的岗位上独当一面。

●非本专业，为什么面HR岗●

作死案例

“因为HR工作压力小，我觉得更适合女孩子。”

死因分析

没有一份工作是轻松的，没有一家公司愿意养活闲人，尤其是跨专业还态度不端正，面试官绝对不会录用。虽然说跨专业实习常见，但理由是一定会问到，因为这影响到后续工作是否能够正常开展，你是来混日子的还是真的想要转行做HR，所以给出一个正当的求职理由，同时从性格、能力、对工作的理解等方面来回答，不仅可以消除面试官对你的顾虑，还能加分。

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虽然我没有直接从事过人力资源相关工作，但是我看过很多相关书籍，对人力资源的基础知识了解充分，而且我这个人性格比较开朗，能很快与人打成一片，大学时候也担任过很多对外的工作，交际能力和沟通协调能力都OK，我认为我是比较适合HR岗位，也相信自己能做好这份工作。

●你怎么理解人力资源工作●

作死案例

“主要是负责招聘的，重要的是怎么帮公司招到合适的人。”

死因分析

很多人觉得HR=招聘，觉得HR都是做招聘的。但是作为一个人力资源岗位求职者，你还不做功课，那么一首凉凉送给你。人力资源分为六大模块，招聘只是其中一小部分，所以这个问题并没有标准答案，只是在考验你对人力资源的了解程度以及看法。

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我觉得人力资源工作，不简单是一个招聘工作，它不仅需要做前期规划与招聘，还包括后期的员工培训、薪酬福利、绩效考核等内容，既是管理部门，也是服务部门。虽然看起来没有其他部门那么具备专业性，但所从事的工作很重要，是企业和员工之间的重要纽带。

●你对招聘渠道了解多少●

作死案例

“招聘渠道分为线上和线下，线上渠道不受时间空间限制，可以收到更多简历；而线下渠道的话则是接触到更多高质量的求职者，但比较麻烦的是寻找场地以及安排时间。”

死因分析

招聘渠道的划分有很多标准，线上与线下只是其中的一种，还可以分为传统与网络、垂直与综合……虽然说出这一种并没有什么大错，但过于笼统的回答不但容易暴露你对招聘渠道的不了解，还会给面试官留下不好的印象。

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我知道的几个招聘渠道可以分为：一种是综合性网站，比如某招聘网，这类招聘网站的特点是……；还有一种是垂直类网站行业网站，比如某某网站，专门针对互联网行业求职的；另外的话还有校招，会有线上网申、线下宣讲、校企合作等；其他我了解到的招聘渠道还有内部推荐，这类招聘方式的特点是……

其实企业和部门风格不同，HR也分成多种不同类型的人，性格也呈现多样化。如果你是一个坚韧，对人有较强的感知度且喜欢与人交流的人，那么，你很适合做一个HR，但至于能不能做好，还需要后期长时间地学习和积累。