在微博上，有人私信我说，他提交了离职申请，然后领导让他一个月后再走，不知道是否合理。
这句话，问得不是很清晰。
因为一个月后，并不知道具体是多长时间。如果表达的是30天内，就是合理的。如果是30天外，法理来说，就不合理。
离职多久时间能走呢？劳动法有明确的规定。
按照劳动合同法的规定，试用期内的员工提离职，需提前3天。正式员工提离职，需提前30天。
当提出了离职，领导知晓后，就要走正常的离职流程。在规定时间内办完离职手续，员工就可以正常离职了。
所以，作为正式员工，提前一个月提出离职，30天后走人，很正常。
但如果超过了30天，领导还不肯签“离职证明”，放员工走，那就不正常了。员工可以直接选择离开，并不构成“恶意离职”。
为什么劳动法会有这种规定呢？说白了，这样能够保护劳动双方的权利。
对劳动者而言，试用期内是没什么工作需要交接的，3天足够了。转正后，正常安排，30天的交接期，也足够了。
所以如果这段时间都还没交接完，除非是离职员工不愿意交接，不然就是公司恶意拖拉，不想放员工走。
只要能证明这一点，等30天时间一到，员工就可以直接走人。企业想要告员工“恶意离职”都不可能。
这样就可以保障劳动者的权益，方便劳动者安排接下来的个人生活与工作。
对企业而言，也是一样的。因为工作需要交接，要是劳动者提出了离职就不辞而别，对企业就是一种伤害。这会给企业的正常工作开展带来麻烦。
所以规定30天，也是希望员工能够在这30天内，配合公司，做好相关工作的交接，能够顺利过渡。
当然了，我们也会碰见其他情况，比如员工提了离职，员工第二天就让他走人。或者30天到了，还不让走的。
对于前者，主要是没什么工作需要交接。员工既然提了离职，企业索性就放他走好了。
因为提了离职的员工，多半没什么工作的心情了。企业强行留下，不过是在浪费自己的人工成本。还不如让他早点走。
对于后者，主要是工作内容太多，一个月内还无法交接完。或者岗位特殊，一时还未招到合适的替补人员。
虽然30天对大多数人来说，交接是没问题的，但确实有些岗位工作比较复杂，一个月就是交接不完。
或者碰上企业用人本就紧张，一个萝卜一个坑，对于替补人员还未到岗的情况下，公司不得已需要和离职人员商量，让其再多呆一段时间，以便顺利衔接工作。
对于这种情况，出于人情考虑，大多数人都是会接受的。但如果自己确实不愿意接受，那也没办法。不过做人，还是不要太无情了。
总之，提前一个月辞职，正常30天后就可以走。但提前或者延后，也是可能发生的。至于合不合理，就看当时的情况吧。
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