经济导报记者 吴淑娟
从28日举行济南“新时代年轻干部选拔培养工程”新闻发布会上获悉，济南市启动实施了“新时代年轻干部选拔培养工程”，315人脱颖而出。其中，副局级干部28人，正处级干部80人，副处级干部102人，正科级干部105人。 据了解，济南市此次遴选的年轻干部，学历层次高、总体平均年龄35.2岁。 其中，全日制大学及以上学历309人，占98.1%。硕士研究生207人，占65.7%。博士研究生9人，占2.9%。具有经济、法律等专业背景的超过60%；总体平均年龄35.2岁，“80后”“85后”“90后”各占一定数量。女干部142人，占45.1%。非中共党员干部15人，占4.8%。少数民族干部5人，占1.6%；这批干部中，企事业人员81人，占25.7%。驻济高校12人，占3.8%。交流使用78人，占24.8%，保持了干部队伍“一池活水”。 据济南市委组织部常务副部长马志勇介绍，此次公开遴选工作，突出了人选素质综合考评，先比能力再考试，年度考核、调研巡视、后评估、出彩型好干部、表彰奖励等情况分别赋分。 实行逐级差额遴选，将比选择优、差额推荐放在综合考评之前，先比能力再考试。把考评重点放在综合素质和解决问题能力上，对不同职务层级分类命题，同时创新设置领导干部综合素质测评，实现了对干部“显质”和“潜质”的全面评价。不仅看笔试面谈结果，更看干部一贯表现和工作业绩，将年度考核、调研巡视、后评估、出彩型好干部、表彰奖励等情况分别赋分。对379名差额考察人选，将考试和考察、考核结合起来，互为补充印证，防止简单以分取人。 马志勇表示，这次遴选的年轻干部中，调研巡视或后评估优秀干部、“出彩型”好干部、获市级以上表彰奖励以及近三年年度考核2年以上优秀等次的，接近70%。坚持用当其时、人尽其才，综合考虑干部专业背景、熟悉领域、任职经历等，全部安排到重要岗位经受历练。比如，市管副局级人选，主要交流到市管企业平台、国家和省级经济开发区、市直综合部门班子副职岗位;交流到区县的，全部安排任副区长，让他们在经济社会发展最前沿、重点项目建设第一线锻炼成长。（编辑：李师全 陈德罡）
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