开篇点题：这只是一个八卦与巧合。
这几天华为251员工事件闹得沸沸扬扬，里面牵扯到华为的人力、法务、管理种种举措，一时之间华为成为众矢之的，成为网民讨伐对象。事实真相尚未拨云见日，而我在偶然间，发现了一点可以释放内心八卦冲动的缝隙。
在上述事件中的华为前员工李洪元在华为工作12年，在合同到期时，华为选择不再与其续约，按照他日前接受媒体采访时的话说：“在2018年1月31号，网络能源产品线的HR的何某来跟我谈，给出的方案是N+1（含年终奖），我不认同这个方案，提出了2N，最后他们很爽快的答应了，双方签署了离职协议。谈判过程长达两个小时，中途有说有笑，我没有任何敲诈勒索的言辞，也没有提到之前举报的事情。”
而2N又是从私人账户走的，所以就有了这起李洪元被关了251天的悲剧。
这里面隐含了一个关键信息，就是华为会每八年会买断一次员工工龄。微博用户“华为前HR”12月2日在微博中说：
华为员工离职管理： 1、华为员工离职，华为从来不阻拦员工离职，来去自由；不管你是主动离职还是到期不续约，华为都会给N+1个月工资补助，这在国内企业是绝无仅有的！极为厚道，没有之一。 2、华为大约每8年会买断一次工龄，再入职，给补贴是8+1，员工极为欢迎。
按照他的分析，“李某他是12年合同到期不续约，他也说HR提前知会他到期不续约。按劳动法他可以得到N个月工资补偿，这个N是4，因为他8年时候已经拿过一次了，华为给N+1完全合法。可是，李某却拿了2N，为什么别人要多给他？”
前文说了，我们本文不讨论孰是孰非，这是法官的职责。
但这里面提到的“华为买断工龄”这个事儿当年的确是曾经引起轩然大波的。2008年元旦（1月1日），新的《劳动合同法》正式实施，而华为内部在2007年9月通过方案，表示：华为公司包括任正非在内的所有工作满八年的华为员工，在2008年元旦之前，都要先后办理主动辞职手续（即先“主动辞职”，再“竞业上岗”），再与公司签订1-3年的劳动合同；废除现行的工号制度，所有工号重新排序；所有自愿离职的员工将获得华为相应的补偿，补偿方案为“N+1”模式。“华为前HR”在微博中提及“当年舆论说这事情，员工都骂媒体屁事多、怕被搅黄影响领钱”。
为了回溯当年往事，我去倒腾一番10年前那些大大小小的报道。结果无意中发现这样一篇——2008年7月22日，新闻晚报曾报道过这一事件：
八卦出来了。这篇报道本身没什么问题，是一篇正常的报道——虽然并没有改变华为的人力政策走，八卦点在于——这篇报道的作者徐洁云，当年的记者，正是现在的小米公关总监。而华为和小米之间的微妙关系自然又是另一个故事啦。
这是一个跨超时空的巧合。要知道，当年徐洁云写下这篇报道时，小米还没出生，雷军还没正式辞别金山。
这个巧合的况味在于：
一，现在很多互联网公司的公关（总监）都出身于媒体，他们往往都是昔日知名记者，甚至有一些经典作品，除了本文提到的徐洁云，还比如现在在小红书、上一站在阿里做公关的许磊，就是10多年前那篇《狗日的腾讯》的作者。他们做记者写的那些带有社会公众视角的报道与评断，与他们日后服务的公司、利益与立场，对照看来，竟会产生一些奇妙的效应，有时是重叠与一致，有时会有分歧与错位。
这只能让人感叹产业竞争的沉浮与纠葛、圈子有点小。
但不管怎么样，我们还是应该感谢那些昔日记者持公执笔时的良心与努力，在此向历史上那些经典的报道致敬。
二，这次251事件，是华为的人力政策与文化继十年前那次之后、又一次遭到全民大审视与追问。十年之前媒体质疑的对象（即华为的做法与理念），至今尤在。
抛开此次251的是非曲直、个中隐情不去追究，可以确认的是，华为一向奉行的是高度功利、“严刑峻法”的人力政策与企业文化。这种高度功利性，说好听点就是“以奋斗者为本”，而潜台词则是“不想奋斗、甚或因各种主客观原因再也奋斗不起的人，都应该被决绝放弃”，我们想知道的是，这样高度功利的人力理念，还将伴随这个中国一流公司走向下一个十年吗？它能托起它的下一个十年吗？
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