教师编制、事业编制、选调生三者之间应该优先选哪个？
教师编制也是事业编制的一种，中小学教师使用的是“教师专项编制”，其他教师使用的都是普通事业编制。而考上了选调生，就等于考上了公务员，而且还是公务员中的VIP，使用的是行政编制。前两者是一类，与后者不可同日而语。
先说说选调生，是在应届大学毕业生中，选拔品学兼优且担任过学生会干部、班干部的学生党员，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。参加基层服务项目、符合选调生条件的往届高校毕业生(像大学生村官、"三支一扶"人员等)也可以报考。选调生的招考条件，比公务员招考还要苛刻，因而待遇和前途比普通的公务员还要好。录取以后，要先在基层服务两年，这个基层，对于本科生来讲，是指乡镇，对于研究生来讲，县区也算基层，对于博士生来讲就已经放宽到了市直部门。两年服务期满，可以选择直接在县区提拔任用，也可以回市级以上部门就职。选调生的发展前途，比通过公考进入党政机关的普通公务员更好。
事业编制中，专门供中小学教师使用的编制被称为“教育专项编制”。和其它事业编制不同，教育专项编制是按“师生比”进行配备，基本上每三年就调整一次，根据实际学生数的增减变化按比例增减。而其他事业编制以2012年的底数为基数，只减不增。教育专项编制也是由教育主管部门直接管理分配，根据各学校的实际需要使用，这也和其他事业编制不同，除教育专项编制外，其他行政、事业编制，都是由当地机构编制部门管理、使用。想获得教育专项编制，除了每年的教育主管部门组织的统一招考，还可以通过公费师范生、三支一扶的支教等方式，服务期满后转正获得。中西部基层县区教师力量短缺，师范学院的教育专业毕业生，可以直接通过签订招聘合同，获得保证编制使用的教师岗位。
教育专项编制是专业技术类编制，专业技术岗位占到75%以上，这和其他专业技术类事业单位，比如医护、工程技术、农业技术等类都是一样的，实行的是职称晋升道路。其他事业编制还包括管理类事业编制，这也是事业单位的一大分类。管理类事业单位和党政机关公务员一样，实行管理职级晋升道路，从低到高依次为管理十级至管理一级。管理八级对应副科级，管理七级对应正科级，等等。对于事业单位人员来讲，从薪酬待遇方面，专业技术人员要比管理人员平均工资更高，如果对专业技术感兴趣，完全可以走职称发展道路，通过提升职称，获取更高的工资待遇。事业单位改革，管理岗位越来越少，晋升机会也越来越少，再加上管理岗位工资待遇低，走管理职级发展道路，会越来越困难，要谨慎选择。
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