你们公司有没有按照规定给员工休年假？
很多公司可能从来没有安排员工休过带薪年休假，甚至不知道员工有带薪年休假的权利。
随着疫情期间各地方建议企业优先安排员工休年假，劳动者们才对年休假慢慢有了了解，也随之产生了不少的劳动争议。
《职工带薪年休假条例》：
第二条 …职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条 …单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
也就是说，只要员工有连续1年以上的工作经历，就应该享有年休假。单位不安排年休假的，需要支付300%的工资。
300%的工资报酬，相当于法定节假日加班的加班费了。
如果劳动者是在一家单位工作了多年，从未休过年休假，可以要求公司一次性支付多年来未休年假的工资吗？
公司不安排年休假又不支付300%的工资，算不算未足额支付工资？员工以此提出离职算不算“被迫离职”，要求经济补偿金呢？
工作三年没休过年休假，能要到多少补偿？
小王入职时与公司签了三年的《劳动合同》，眼看合同即将到期，考虑到个人发展，小王决定不再与公司续签。
在公司工作的这三年，小王都没有休过年休假，公司也没有支付未休年假工资。
于是小王在办理离职时，向公司提出支付未休年假工资的要求。
公司不同意支付，小王就没有办理离职手续，并在第二天给公司发送了一份《解除劳动合同通知书》，理由是公司未及时足额支付劳动报酬。
过了一个星期左右，公司收到了仲裁通知书，小王申请劳动仲裁，要求公司支付未休年假工资，以及解除劳动合同的经济补偿金。
仲裁庭审过程中，小王题提供了劳动合同、工资流水等证据。
证明了他与公司存在劳动关系，并在公司工作了3年。
按照规定，工作满一年后可享受带薪年假，应享受10天带薪年假，而小王三年来没有休过年休假，公司也没有按照其工资标准支付未休年假工资。
龚琳娜和公司并未提出任何证据，认为小王的年假至其离职时仍然未休，不是公司的原因造成，未休的年假就应按作废处理，公司不应承担任何责任，所以不同意支付未休年假工资和经济补偿金。
仲裁庭经审议认为，小王在公司工作3年，按照《职工带薪年休假条例》规定，工作满一年后可享受带薪年假，小王应享受10天带薪年假，而在实际工作中，小王并未休年假，公司应支付未休年假工资。
公司未支付未休年假工资，属于未及时足额支付报酬，员工因此提出解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第38条和第46条规定，公司应向员工支付经济补偿金。
公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，要求撤销仲裁裁决，不支付小王未休年假工资和经济补偿金。
一审法院审理认为，安排职工年休假或支付未休年假工资是公司的法定义务，公司也确实未支付未休年假工资，故小王以此为理由解除劳动合同，要求公司支付年假工资和经济补偿金有法可依，最终驳回了公司的起诉。
公司之后又提起了二审和再审，最终结果都是败诉，法院都支持了小王的诉讼请求。
10年未休年假可以要求多少年假工资？
员工在企业工作一年后，即享有带薪年假，年假时间根据员工累计工作年限而定。
公司未安排员工休年假就需要支付300%的工资，那么如果一个在公司工作10年甚至更久的员工，可以要求一次性支付多年来未休年假的工资吗？
其实是不能的，按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年，只有最后三年年休假还在仲裁时效之内，劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。
未支付年假工资都可以要求经济补偿？
上述案例中虽然仲裁和法院都支持了员工的经济补偿金诉求，但实践中员工以未支付年假工资提出离职，并非都可以要求到经济补偿金。
因为支付未休年假的工资报酬与正常劳动工资报酬、加班工资报酬的性质不同，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（100%部分）及法定补偿（200%部分），如果仅以未支付200%的部分提出解除劳动合同，在实践中将不能得到支持。
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