发现：笨是因为他们看穿，会问1234的下属，其实不懂职场生存法则

很想说一句，不是越来越笨了，而是愈发谨慎了。

职业场人对老板尊重，对工作敬畏，内心里怕的是下岗。虽然说现在社会经济发达，行业也多，但是对于一个职场人重新再就业的话还是很麻烦的。这也就是为什么一些一眼看到头工作还有人在兢兢业业地做着，他们非常小心地工作着，被骂笨一点不要紧，只要不出错就可以了，而在别人眼中的越来越笨其实就是向上级请示过多或者面对工作不够果断。

1、很是不敢启用自主处置权

很多工作岗位是赋予一定决定权的，比如销售员可以决定提成返点的多少、质检员可以决定产品的等级、预算的可以决定项目的资金多寡，等等；但是销售员对于返点报给领导还是心存疑虑的，质检员刷下残次品的多少更要面对上级和生产部门的双重意见，预算对于资金的定量总是揣摩领导的意思，而在不明白的时候只能加倍地小心将数字上报。

其实，所谓的决定权或者岗位自主处置权是给岗位人，但是他们并不敢全部用上，方方面面的关系总是要考虑到，为了不出错遇到事情多多请示和沟通总是不会错的，有时候明明是一件简单的事情，但是仍然需要上级领导拍板才感到心里踏实，这是思维习惯的惯性，或者和心理素质不过关有关系，生怕承担责任。因为怕丢掉工作，所以很是不敢启用自主处置权。

2、在职场中越来越笨其实小人物的生存法则

被人说笨不要紧，被上级和领导骂了也不要紧，这是都是语言上东西，不疼不痒的，可以表明上恭敬地聆听教诲和呵斥，只要工作还在这些都不是事，甚至很阿Q地在心里说“今天儿子又骂了老子”，总有合适的方法来进行自我安慰。

无论对错都放弃争论和辩护，因为在他们看来事情已经发生了，去分个对错也不能改变事实，反而有可能给人留下不好的印象，这一切就是一个“忍”字，根本原因就是为了保住工作饭碗。绝不为了一点小事情去争个是非出来，因为在他们看来，不能因小失大。或许别人不屑一顾、不齿，但有什么关系呢？重点是在工作过程中给人好印象。

所谓“大智若愚”，说他们笨，其实在他们心里比谁都明白，清楚得很，挨骂的时候低头弯腰，姿态做得很到位。不要看不起这样的人和行为，其实这是职场中越来越笨其实小人物的生存法则。看看就清楚了，在一个单位里走来过去的人全是那些“能人”，总是工作一段时间就走人了，一副单位负我的样子，但是细心比较下来还是这些所谓的“笨人”一直钉子户般地牢牢在工作岗位上，不用想就知道工作换来换去的人会有什么好的结果和结局。

3、在职场举世笨人独醒

在职场中为什么有的人越来越笨？当有这样疑问的时候差不多提问人已经笨掉了。在我看来，在职场上、工作中处处显得精明的人反而容易被人孤立，因为聪明遇到事情总要发表自己的意见，一个让上级的感觉到话多的人想受到好的待见可能性是从来不大的，上级需要的是服从和执行指令的下属，而不是在任务面对非要问个一二三四出来。

我认为，并不是他们在职场越来越笨了，而是变得聪明了，看清楚了职场中的一些利害关系，标榜英明神武往往死得快，所以他们的笨其实就是一种伪装，因为看穿了，所以他们不是笨，而是在职场举世笨人独醒。