干部在任职公示期间被举报的情况很常见。以前，因为管理不是很规范、严格，干部在公示期间被举报后，因为各种原因大多石沉大海、杳无音讯，干部督查的效果不是很明显。现在干部督查日益规范，且日趋严格，这样的事情已经比较少发生。现在只要在任职公示期间被举报，一经查实后即不再予以提拔任用，严重的还会提交有关部门按照党纪政纪和国法来处理。去年，本地就有差不多10%左右的干部在任职公示期间因为各种各样的问题被拿下，取消了任用。
那么，干部在任职公示期间被举报，组织一般会怎么处理？
根据干部监督管理规范，干部在任职公示期间被举报，按照有举必立、有案必查的原则，首先会启动调查程序，特别是对实名举报的案件，将予重点对待，根据举报事项进行必要的查核，一旦确认线索属实，将会把案件转交纪检监察部门予以处理。
对于查核结果，按照党政领导干部任前公示管理相关规定，一般会分几种情况处理：
第一，对反映问题不存在，不属实的，予以正式任用，并及时反馈结果；
第二，对属于一般性缺点、不足，比如个性上的问题，不影响任职，由组织约谈当事人督促改正，视情况按期或延迟任用。
第三，对确属存在廉洁自律等方面问题的，取消任用，并移交纪检监察机关或司法机关按照有关规定处理。
第四，对反映问题比较严重，暂时无法得出结论的，暂缓任用。暂缓期限一般不应超过三个月。三个月内仍未查实的，由公示对象本人作出负责任的书面说明，经党委（党组）研究认为不影响任职的，可履行任职手续。此后发现问题，按有关规定从严处理。
在任职公示期间被举报，不管有没有问题，作为当事人本人最好保护自己的方式是静候调查，待得出结论后由组织予以定性、澄清，个人千万不要做一些无谓的动作，干扰组织调查视线，给自己带来不必要的麻烦。清者自清，组织是不会随便冤枉好人的。
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