我国著名经济学教授金灿荣教授在一次访谈中谈到，美国一直在全球近76亿中大量收割人才。
根据加州教育部门统计数据显示，从1978年到2015年，光加州硅谷就收割了将近2万名清华毕业生，小小一个硅谷就吸引了这么多精英，整个美国肯定会更多，简直无法想象。
硅谷是美国高科技人才的集中地，集中了美国各地和世界各国的科技人员达100万以上，附近有一些具有雄厚科研力量的美国一流大学，以及拥有谷哥、苹果等大公司，真的是融科学、技术、生产为一体。
那么美国为什么可以收割全球那么多精英人才呢？我们是不是也要认真反思一下。
第一：通过丰厚的待遇来吸引人才。
这个肯定是主要是主要因素，另外美国的各种福利制度也很优越，包括医疗以及各种社会保障制度。
总之那么多人愿意留在美国，一定是有原因的。
第二：不按资排辈，不论关系，竞争机制更公平。
在中国，人际关系永远是最复杂的。
很多单位都有按资排辈论关系现象，就算一个人非常优秀，也未必能获得公平公正的竞争机会。
看看颜宁就清楚了，在国内评不上院士，在美国轻松就评上了。
只要有实力，在美国，很容易就能出人头地。
那么我们的清华北大为什么出国留学那么多人，都不愿意回国奉献呢？
第一：我们的孩子从小受的教育都太功利了，孩子们只为自己，并没什么报国的理想。
现在的孩子从小受的教育就是要好好学习，上大考个好大学，找个挣钱多的工作。学校对学生基本也不进行什么理想教育了，孩子们基本也都没什么理想。
老师们也是整天为了职称荣誉争个你死我活，人人都是为自己。学校已经成了一个名利场，这样氛围下教育出来的孩子眼中自然也只有利益，也就是所谓的精致的利己主义者。
这些孩子，只为自己，不会考虑什么家国情怀的。
第二：我们的很多单位根本不爱惜人才。
我们从小受的就是等级森严的教育，所以领导的权力都很大。
一个人再有才，如果领导不喜欢，也不会得到重用。
很多领导经常说的一句话就是：不想干就辞职，单位离了谁都能过。
这种氛围下，很多人是无法容忍的。人际关系是门大学问，但不是人人都喜欢研究这个。
美国不论你对待我国多么的恶劣，但在用人方面的确有值得我们学习的地方。
没有一流的科技人才奢望建设强大的国家是根本不可能的。美国本身的人才并不比我国多，但人家就是能让一群群精英心甘情愿留下来为人家服务，这点确实值得我们学习。
希望我们的有关部门认真反思一下，我们的用人制度是不是得改进一下了？
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