年薪50万的人生分水岭，为什么只有不到3%的人能跨越？

　　50 万年薪在今天意味着什么？扣完社保公积金后到手约 33 万。

　　如果一年不吃不喝，在广州市区买房能有 7 平方米、深圳 3.5 平方米；如果孩子考上广州名校天河省实，按一年 8.7 万的最新价格，够初中 3 年的学费，外加两次出国游学营；如果想要换部更舒服的座驾，刚刚够上奥迪 A4L、宝马 3 系的门槛；如果有人不幸进 ICU，能撑 33 天。

　　加薪跟减肥一样，不是努力就能保证会成功。在一个 38 岁媒体从业者 1500 人的朋友圈里，年薪 50 万的不超 10%。而猎聘披露的比例更低，虽然有 9.6% 的人期望年薪在 50 万以上，但只有 2.9% 的人能最终得偿所愿。

　　还是知乎，上面有一个浏览量超千万的热门问题：" 女友认为毕业以后年薪五十万是正常水平，但我个人对此怀疑，认为钱不是这么好赚。发生矛盾，该如何解决？"

　　年薪 50 万到底是什么水平呢？ZAKER 新闻走访不同企业薪酬负责人和猎头后发现，如果是上班族，绝对是金字塔尖了，因为你碾压了 97% 的场上选手。猎聘今年的报告显示，9.6% 求职者期望拿到 50 万以上年薪，但企业提供的职位中，50 万的比例只有约 2.9%。

　　10 万以下职位供过于求，年薪 10-20 万区间的供需匹配度最高。年薪一过 20 万，理想和现实的差距快速拉大，有 10% 的求职者敢奢望 50 万年薪，但只有 3% 能拿到船票。

　　再回到知乎女友的帖子，哪来 " 毕业以后年薪 50 万是正常水平 "？缺乏判断力，只会让一个人迷失在虚幻的臆想世界中。

　　这可能是统计学的 " 选择偏倚 " 造成的，指的是用局部样本代替总体的随机样本，导致对总体描述出现偏倚。

　　例如：你认为国内本科以上学历的人数，目前占比多少？答案是：不到 4%。

　　当美团王兴说出这个数字，一片哗然。有较真的群众从国家统计局官网查询了 1998 年以来本科以上毕业生数据，核实后发现，确实没超过 4%。

　　为什么许多人都觉得 " 本科多如狗，硕士满地走 "？因为它完全由你所在环境决定的。

　　假设你本科毕业，意味着你同学肯定也是本科生；假设你公司把本科以上作为录用标准之一，意味着你同事也都是本科以上学历。因为它完全由你所在环境决定的。

　　人们习惯于眼见为实，哪怕只是站在墙角一隅，又总觉得围城外的风景更迷人，于是加了不少主观臆想，也叫幸存者偏差。

　　前程无忧负责 IT 行业的的高级猎头黄燕介绍，就 IT 行业薪资而言，互联网大厂＞上市民营企业＞国企，50 万年薪位于在金字塔中上层，他们基本是高级工程师、部门管理者或技术总工，互联网大厂一些比较难招的架构师、技术顾问负责人等等，年薪破百万也不罕见。

　　小乐再次被大家讨论是因为 60 万年薪。1993 年出生，数学系本科毕业四年，AI 方向，这是他的第四份工作，一家位于广州的头部直播平台。

　　在我 2000 多人的朋友圈里，实现这一年薪目标的不到 200 人，93 年的小乐是其中最快的一个。

　　一年前他还焦虑不已，毕业时自己选择进了互联网大厂，几个室友选择读研，3 年后的室友毕业起薪，就超过了他当时的薪水。

　　担心在同龄人竞争中掉队的他，果断决定转向 " 神经网络与深度学习 "，这是 AI 最热的技术方向，一年后拿下了这份 offer。

　　而出生于 1979 年张嘉佳跋涉了近 12 年。他一路是学霸，人生规划清晰，每一步都计算得恰到好处。

　　2005 年研究生毕业后，他入职一家世界 500 强的美国日化巨头，从月薪 7000 元的 " 硕士管培生 "，变成可以叫得上号的、年薪 70 余万的中高层人员，12 年，这个速度在公司相当快了。

　　张嘉佳回头看来，机会就在于 " 接别人不愿意做的活，当时随着公司业务发展，有了政府事务需求，没人做过，也没人想做，我接了。"

　　第一次从员工到经理的晋升，他用 5 年走完了同事们 7 年的路。

　　当然这绝非误打误撞的结果，当时他看准这条线的 leader 是五级，比其他部门高一级。" 工作结果拿得出手，又赌对了老大，升职是顺理成章的事，那次晋升，年薪跳涨至 40 多万。"

　　第二次则是 2017 年从经理到总监，越往上通道越窄。

　　2008 年经济危机后，行业动荡，内部升职速度大幅放缓，当时妻子和他在同一家公司。夫妻俩彻夜长谈、分析利弊，最后决定妻子离职，寻找新的事业机会，自己则留守等待时机。直到上司离开职位空缺后，再次得以升迁，年薪涨至 70 万。

　　随着信息传播的速度加快，年轻人学习能力大大提升，拿到 50 万年薪的速度也越来越快，猎头公司乐林汇的邹总说，" 过去拿到 50 万年薪，需要 8-10 年，现在可能 5 年拿到了。但这些机会都出现在新兴行业，传统行业依然偏慢。"

　　论平均薪资，35-50 岁人群是 20-35 岁人群的 1.74 倍。但从增速来看，今年 Q1 后浪们的平均薪资涨了 7.2%，前浪仅增 4.7%。

　　在年薪 50 万以上的求职者中，约有 44.6% 为 35 岁以下后浪。

　　" 时间很重要。" 张嘉佳既是被选择的员工，也是挑选员工的上司。"40 岁以后不能拼体力，新陈代谢决定你拼不过，战略思维、洞察力和对行业的深刻理解，这是看家本领。有时可能并不完全具备这几种能力，自己还得跑一跑，我个人也是这样。"

　　但有一点，"你在执行上时间越多，就越少时间在战略上，个人贬值不断加速。这可能就是 97% 的人被挡在 50 年薪门外的一个重要原因。"

　　实际上，我 2000 人的朋友圈里，超过 35 岁的人超过 1000，900 多人依然在为 50 万的幸福保障苦苦挣扎，迷茫怀疑。

　　一个年近中年的职场人士，想转型却发现高端市场无容身之处，转来转去还是低端岗位。说残酷点，你的青春全用来打杂了，因为他人早已形成壁垒和圈子。

　　如果有机会，怎么才是正确的折腾姿势呢？看数据。

　　猎聘报告显示，在年薪 50 万职位的行业占比中，前三甲是互联网、金融、房地产，后三位则是能源化工、文教传媒和交通贸易。当然，它们的占比也和该行业的人才需求总占比有相关关系。

　　从时间趋势来看，互联网行业由于是技术密集型行业，50 万职位的需求量近几年一路上升。房地产行业则由于总需求一路下降，所以拿到 50 万的实际人数近几年一路走低。

　　另外，50 万年薪的人有什么共性呢？竟然是那句老话：" 吃亏是福 "。

　　" 这群人常常做着比自己高一个级别的事情。" 接触过无数高端人才的高级猎头黄燕说，比起一般人 " 拿多少钱，办多少事 " 的想法，这群人的格局往往更大，他们不太会拘泥于这件事是不是自己的份内事。张嘉佳就是这样从 " 扫地僧 " 角色脱颖而出。

　　当然，他们也不是一股脑地当 " 老实人 "。在成为管理者后，张嘉佳挑人时一定会评估对方的 " 职业野心 "，因为实际工作中需要不断移动，往往不是先瞄准再开枪，有时是先扣扳机再瞄准，"你对这个生意是要负责的，高级别员工跟小朋友的区别就在这里！小朋友到点交完功课，做得不好，大不了改呗。但越往上走就发现，你才是救世军，要去救别人，甚至没有试错的成本。"

　　曾经有篇刷屏的自媒体文章《三十岁还没做到管理层的人，后来都怎么样了》。张嘉佳就认为 " 薪水跳涨的最有效路径是提升至管理岗 "，在互联网时代这个状况已经改变。

　　在猎头黄燕所熟悉的 IT 领域，年薪 50 万以上的技术岗占了很大一部分，她总结这些人共同标签，" 对技术的热爱，对技术攻克的极致追求 "。

　　这群极客们签 Offer 之前，比起薪资，更看重公司的业务与和老板的风格做出预判，他们需要尽量确保双方价值观一致。真正的情怀，绝不矫情。对老板来说，事关生死。

　　罗振宇说，如何才能在竞争激烈的环境里脱颖而出？那就是永远不要做 " 差不多 " 的事情，一出手就必须干到极致。

　　2013 年，新款小米手机即将推出，但壁纸还没定。为这事，雷军把所有设计师都逼疯了，" 谁若是和我谈公司战略，我会直接问他壁纸画好了没有，没有画好继续回去画，画好我给你 100 万元现金。" 为了能从海量图片中找出一张合适的壁纸，雷军说，自己看了不下 100 万张。

　　梁宁后来评价雷军 " 把自己逼疯，把别人憋死 " 的极致，如果没有苦苦磨练可以押上自己生死的一招，就还是个怀揣着一大堆侥幸与恐惧的传统企业。

　　人亦如此。

　　（文中黄燕、张嘉佳应本人要求，为化名）

　　文 / 李文怡

　　编辑 / 陈乐仪

　　ZAKER 新闻出品

　　数据来源：猎聘