最近网友关于“工龄35年和工龄40年领取养老金相差多大”这一问题展开了热烈讨论。
如果是事业单位的退休职工和公务员退休后，35年和40年的工龄在工资上可能会有一些差别，因为他们的工资都是按照比例计算的。除此之外，缴纳养老保险的企业员工到了退休年龄时计算退休费，也是按照缴费年限和缴费基数来确定的。
在很久以前，退休后养老金的多少确实取决于工龄的长短。但现在已经不同了，如今的工龄和养老金没有直接的关系，现在养老金主要影响因素是当地社平工资、缴费比例和缴费年限等几个重要因素。
总而言之，现在的工龄并不会对养老金造成多少影响。所以说工龄35年拿到的养老金和40年拿到的养老金其实是差不多的。
在机关单位养老保险未改革之前，退休人员退休工资是有档次之分的，按照退休前工龄划分。
工龄超过20年却不满30年的按80％计发，工龄满30年不满35年的按85％计发，工作年限满35年的按90％计发。
可以看出，35年和40年都是按照90%计发，35年就是最高档次了，并没有40年以后的档次。而对于改革前的退休人员，工龄在31年和34年都是按照85%计法，对于工龄在34年的员工来说明显是更吃亏一些。多工作3年没有体现出这3年的价值，所以这种计算方式最终也被淘汰了。
那么工龄会影响什么呢？首先，工龄会影响失业补助金。如果你被一个公司辞退了，那么你在这家公司待的时间越长，拿到的失业补助金就会越多，一般来说工龄如果满1年就能拿到1个月的失业金，工龄如果满10年就可以拿到10个月的失业金。
工龄对我们的假期也会有一定影响，比如说带薪年假、产假与病假等。总而言之，如今的工龄虽然与养老金并无直接关系，但是它还是影响着我们生活的方方面面。
目前我们的养老金遵循的原则是是多缴多得。在其他条件相同的情况下，缴费年限每差1个月，养老金也会有一定的差别，这种按照缴费年限的计算方式也是相对来说更公平的。
养老金除了与缴费年限有关外，还有一个影响养老金的重要因素是缴费工资。缴费工资越高，养老金数个自然也会越高，这同样也体现了多缴多得的原则。
退休金的计算还与缴费的基数有关。如今有许多企业都是按照社平工资来最终确定缴费基数。缴费基数分为最高缴费基数和最低缴费基数，两者之间有很大的差距。
还有一部分企业是按照退休员工每个月的实际工资数额来确定缴费基数的。由于每个人的工资不同，缴费基数自然也就相差很大。这中间还有一系列因为职称和职务发生变化而产生的工资差距，这样的变化转换到社保缴费上也会产生巨大的差异。
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