如何判断你的国企央企身份？不懂别乱签合同，内行都懂这4个标准

　　有人问：我跟某央企下属分公司的合资公司签订劳动合同，听说我没有国企身份和编制。请问国企央企现在还有编制吗？我怎么知道我是什么性质的员工？作为央企老HR，简单回答这个问题。国企央企还有编制吗？不懂别瞎签劳动合同，内行用这4个标志判断。

　　第一，国企央企现在还有编制这个概念吗？

　　“编制”这个概念，主要存在于公务事业体系里，它不同于企业的“编制”，因为它是通过国家录用考试，具有通用的身份。企业的“编制”与之不同，只通过企业招聘，具有暂时性。但是，在央企和大型国企，“编制”这个概念还是有的，变成了“全日制无固定期限合同制”员工。

　　听说过“新人新办法，老人老办法”这个词吗？其实，就是“编制”和“身份”之分。1995年之前，那时候基本都是国企和大集体企业、集体企业。那个时候，国企正式编制叫做国家干部，国家工人，集体企业叫做大集体工，还有一种叫做协议工。比如，民间称“大老协”。

　　为什么有“编制”这个概念呢？以前有定编、定岗、定员、定资“四定”概念。国企核定多少编制、多少岗位、多少员工、多少工资，都是有上级部门核定的。比如，国企老职工的档案里，都有定编表、工资表等等。

　　现在的年轻人没有经历那个时代。那么，我们就说现在国企央企里，还有“身份”或“编制”的概念吗？我实事求是告诉你，这个“概念”现在还有。比如，等你退休了，你就知道怎么回事了。你是工人身份，女性，50岁就可以退休了。如果你是干部身份，女性，55岁才能退休。有女干部想早点退休带孙子，就把自己的身份改为工人身份。如果你是男性，60岁退休，如果你是特殊工种，55岁就可以退休了。你是国企正式工退休后，就归国企老年中心管理，你的生老病死都由国企管理。当然了，现在正在搞企业离退休人员管理职能移交社会。

　　第二，国企央企现在大约有六种身份的员工。

　　一是原正式工（1995年入职的老人）；

　　二是正式合同制工（1995年以后的正式工，改签为无固定期限合同制员工）；

　　三是新合同制员工（2002年以后入职的合同制员工，与正式合同制员工，差不多。但是，2002年入职的正式合同制员工，分过福利房，现在的新职工，不分福利房，但享受住房补贴和租房补贴。比如，国企员工的工资条里，都有一项提租补贴。）

　　四是劳务派遣制员工。不是国企的“人”，与国企没有工资关系、人事关系。标志性区别：劳务派遣工与劳务公司签劳动合同，然后被劳务公司派遣到国企工作。国企不给他们发工资，给劳务公司支付劳务费，劳务公司从中拿出一部分给劳务工发工资。

　　五是业务外包工。更不是国企的“人”，与国企没有任何人事关系，连劳务派遣工都不如。这是国企把一部分业务外包给外包公司，至于外包公司招什么人那是外包公司的事。你在国企的眼里，只是一个外包项目中的工作量而已。

　　六是正式合同制员工改职业经理人，变成社会化用工。有些市场化岗位的骨干人员，不满足国企的薪酬待遇，闹着要辞职。国企为了留住他们，就探索了一条职业经理人模式。你与国企解除正式劳动合同，跟你签订职业经理人协议，你按照市场机制拿薪酬，但不再享受国企的待遇。如果哪天你亏本了，给你留了后路，你可以放弃职业经理人身份，再重新与国企签订劳动合同，也就是说你还可以回来。

　　第三，你是不是国企央企正式员工，主要看4个标定物。

　　第一个标定物：你与国企人事部门签订劳动合同。这个劳动合同必须是国企的顶头人事部门统一印制的。国企下属很有子公司、孙公司、合资公司、合作公司、三产公司，等等，都可以签劳动合同，但不一定是国企的正式合同制员工。

　　第二个标定物：你的名字是不是在国企顶头人事部门的HR系统里。国企的顶头人事部也明白下属企业招工乱七八糟，我们内部专业术语是：有全国粮票、地方粮票，其实就是“黑户口”。是下属企业或合资企业招聘的员工，但不与国企顶头人事部门签订劳动合同。

　　第三个标定物：你的档案在哪里？你是中层干部，你的档案归国企集团的人事部门的档案室，你是普通员工，你的档案在所在的国企分公司人事部门里。每一两年，都要让你填写干部员工履历表，你的获奖、职称、任免审批表，都要入档案的。

　　第四个标定物：你参加国企校招（还有极少的社招）。国企集团人事部门给下属国企招生指标，这个指标在集团的HR系统里。如果你不在这个HR系统里，上级根本不承认你的合同工身份。比如，某央企下属单位分配住房，几万员工，怎么分得清员工身份呢？央企集团人事部门就以HR系统为主，因为他们从源头上把住门了，不在他们的HR系统里的，他们统统不承认你的身份，你就没有分配住房的资格。