事情是这样的。
几乎所有公司，在新员工入职的时候，都需要员工填写一份《入职登记表》。
在2008年颁布的《劳动合同法》上面就说：企业有了解员工与劳动合同直接相关的基本情况的权利，员工应当如实说明。
所以让员工填写《入职登记表》，已经成为一种约定俗成的事情。
一份长长的表格，列满了诸如：姓名、年龄、性别、身份证号、户籍地址、婚姻状况甚至配偶或家庭成员详细信息等等。
但现在，如果你们公司还是要求新员工这样填写《入职登记表》，就已经违法了。
随着《民法典》的颁布实施，企业们的《入职登记表》已经成了不折不扣的送命题，稍不注意，就会违法。
举个最简单的例子，《民法典》第一百一十一条规定自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
那么问题来了，《民法典》明确了个人信息保护，并且明确了个人信息的范畴，那么收集员工婚姻状况，收集员工家人的个人信息，这样合法吗？
答案是这样的：
1、企业的收集方式等应符合其规定，注意公开处理信息的规则、明示目的、方式和范围；并不得从事《民法典》规定的两个“不得”行为。
2、大庭广众之下，一定要员工填写婚姻状况、家人信息等，就是违法行为。但如果将这些敏感信息设置为非必填项，就没事。
所以各位HR啊，长点心吧，稍微留意一下，否则后面出事了就尴尬了。
我记得有个资深HR和我说过：HR的价值，2008 年是个分水岭。
08 年以前，HR是幸福的，很多劳动法规未生效，劳动争议较少，企业占据绝对优势。
但十年以后，2018 年全国范围内公开劳动争议一审判决案件共有 57385 件，员工胜诉比例达 76% 。
熟知劳动法规已经是对HR最基本的要求了。
可以说懂《民法典》不一定能让你快速升职加薪，但如果不懂《民法典》一定会让你在职业道路上举步维艰。
为了帮助更多HR补足劳动法这一短板，让其成为升职加薪的优势，HRGO请来了劳动法专家陈豪老师，讲授这门定制的《民法典解读：详解对人力资源的变化与影响》！
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在课程中，老师添加了很多案例。例如以16周岁为界限的员工入职需要注意哪些事项；订立劳动合同的有效形式有哪些；劳动者的入职资料和个人信息应当如何处理等等。
课程内容通俗易懂，完全不用担心学不会。
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