工人和干部的身份区别仍然存在，表现在一是档案，二是提拔任用，三是参公管理，四是福利待遇，五是退休年龄及待遇。
1、区分工人和干部身份，是计划经济的产物。在行政机关中，身份区别比较明显，干部使用行政编制，是公务员，工人使用工勤编制，不是公务员。同时，工人不能提拔任用，工勤编制也是随空随销，也不能出现混编混岗的现象。
在事业单位中，工人和干部的区别不是很明显，都使用事业编制，可以混岗。
2、事业单位实行聘用制管理之后，干部可以在管理岗位、专业技术岗位甚至工勤岗位任职，工人同样也可以在符合条件的时候在三个岗位之间转换任职，没有什么区别。在那个岗位任职，就按那个岗位的要求，评定职称或者担任职务，享受岗位相应的工资、福利待遇，和个人身份没有什么关联区别。
3、事业单位如果根据职能参公管理，工人身份的人员不能参照公务员，不管是在管理岗位还是在专业技术岗位、工勤岗位，这是事业单位中工人和干部身份的区别之一。
4、事业单位的工人，可以转岗到管理岗位，却不能提拔为副科级以上领导职务，已经提拔了的，要逐渐退出实职，只享受职务级别对应的待遇。这是事业单位中工人和干部身份的区别之二。
5、事业单位中，工人退休年龄和干部退休年龄，男性统一为60岁，没有区别，但女性管理和专业技术岗位退休年龄为55岁，工勤岗位女性退休年龄为50岁，即女干部退休年龄为55岁，女人工退休年龄为50岁，这是区别之三。
还有岗位工资待遇和退休待遇的区别等，这些都是根本性的区别，是事实存在的。身份论在改革发展中会逐渐取消，相信也不会存在多长时间。
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