地级市直某单位开展职级晋升，因为职数限制，最终晋升人选完全按照年龄“论资排辈”晋升的。此做法导致一片热议。
职级晋升到底应该按照什么标准进行晋升，到底是“论资排辈”公平，还是“择优选拔”更加科学。各单位由于面临的情况不同，实际做法也各不相同，哪一种更好一些，咱们今天就看一下:
首先看文件规定:《公务员职务职级并行规定》明确说明，设置职级的晋升通道，是为了激发全体公务员，特别是基层公务员，奋勇争先，干事创业的热情。文件明确规定不允许“论资排辈”，应该“择优选拔”。因此，从纸面文件来说，“择优选拔”的上级要求，是事业发展的需要，也是体现职级初衷和目的做法。
其次看工作导向:“论资排辈”会挫伤一部分公务员，特别是年富力强，干事创业的年轻公务员的积极性。容易在单位内部形成干与不干一个样，干多干少一个样，等到年龄到了，职级自然晋升了这样非常消极的氛围。如果一个单位，形成这样的氛围和导向，那么消极应付，得过且过，躺着等待遇，闲着要职级将成为常态。这样的单位何谈工作开展，何谈为民服务！
第三看不同侧重:国家公务员晋升问题，设定了职务和职级两个晋升通道。职务干部作为实职干部，具有领导、指挥、决策职责，要求高，责任重，压力大。基于这个特点，各单位在提拔领导干部的时候，一般优先考虑年轻干部。
但是职级不一样，国家明确规定职级干部只享受经济待遇，不享受政治待遇与工作待遇。比如四级调研员或四级高级主办，就是只拿副处的钱，不用干副处的活，不用担副处的责。所以从这个方面考虑，好多单位对于职级的晋升，一般倾向于老同志多一些。
职务有不同倾向很正常，但凡事都要讲究一个度。完全按照年龄论资排辈，用看似最公平的方式来解决职级晋升公平问题，其实是最大的不公平。这样会严重挫伤青年人激情，磨灭干事创业热情，浇熄事业发展的劲头，带坏整个单位的风气。
职务与职级应该区别不同导向，年轻人鼓励奔职务奔跑，但是适当辅助职级给他助力加油。老员工特别是年龄较大领导干部，退职务，优先晋升职级，解决待遇。职务职级二者科学规划，统筹使用才是正途。
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