在我们的常识中，大学毕业后考上研究生，意味着拥有更高的工资、更好的工作，但是事实上这种情况不是绝对的。2020年1月14日，郑州大学发布了2019年就业分析，该就业分析是委托第三方独立评估机构即河南省教育评估中心制作完成的，所以这份评估报告相对比较客观。
来源郑州大学官网
在这份报告中，我们注意到学生的就业质量分析这一项，我们先来看看2019年毕业生的总体情况，根据调查显示，郑州大学2019届毕业生税前月平均薪酬为5559.25元，其中4000元以下的占总人数33.14%，而10000 元及以上的人数占到总人数的9.22%。
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然后再来看看本科毕业生的工资收入情况：根据报告显示，本科毕业生税前月平均薪酬5569.18 元，薪酬为5000元以下的占38.16%，10000元及以上占9.22%。在这些就业数据中，大体上属于正态分布，薪酬为5000元左右的学生人数占大多数。
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最后我们来看看该校研究生的工资分布情况：硕士研究生毕业生税前月平均薪酬为5514.74元，其中薪酬为5000元以下的占55.47%，10000元及以上占9.08%。
来源郑州大学官网
通过数据比较，我们可以看到该校本科毕业生平均工资5569.18 元，大于硕士研究生毕业生平均5514.74元的工资，高了55元左右。其次，本科生工资5000元以下的占比是38.16%，而硕士研究生5000元以下比例达到了55.47%，硕士研究生低工资的人数比例远远高于本科生。如果单从这份就业报告来看，该校本科毕业生的工资水平比硕士研究生毕业生工资水平还高，为什么会出现这样的情况呢？
研究生更加考虑适合自己的工作，而不仅仅看工资
对于研究生来说，找工作并不只是考虑到薪酬待遇，更加考虑职业发展以及个人的生活问题，毕竟相比本科生而言，研究生在学校多学习了三年，在年龄上并不占优势。比如很多研究生毕业时，放弃了拥有高工资的互联网企业，而去选择较为稳定的职业，如公务员、教师等。所以我们可以看到一些研究生的工资相对比较低，但是其生活质量和未来的发展前景并不差。
研究生个人能力的制约
可能很多人都知道这样一种说法，那就是每个大学里面研究生的生源水平是低于本科生的，同样可能也会影响就业。而且工资的高低也与专业有关，比如，即使同样是研究生毕业的学生，文史类的工作月薪可能比较低不到一万，而计算机、信息类的学生就很容易达到月薪一万，所以也可能与研究生院的专业设置有关系。
所以出现这种情况可能是多方面原因导致的，如专业、个人能力、统计样本的有效性等。对此，你怎么看？
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