国内外互联网公司职级、薪资、股权大揭秘！

昨天，笔者发布了一篇关于华为职级的文章《华为HR系统员工任职职级的错乱！》，不少职场人给笔者留言，希望能多了解一下国内外各大互联网公司的职级状况。

不同公司的级别叫法不太一样。苹果叫ICT，即个人技术贡献者（Individual Contributor Tech）。Salesforce叫MTS，即技术成员（Member of Technical Staff）。笔者就综合glassdoor、脉脉，各公司内网上员工的吐槽与记录，我们今天就简单聊一下国内外互联网企业的职级。（注：薪资是企业的机密协议，千人千种薪资，即使同岗位同职级薪资也会有所不同，所以本文数据取材于部分猎头公司以及职场人的综合数据，此文只为一个具体范围，只做参考）

微软篇：

微软的职级基本决定了你工资和奖金的大致范围，级别高，钱越高，当然，responsibility也多。而且微软与国内有所不同的是，这个变化不是线形的，而是阶梯状。

59之下的级别，主要为基础雇员岗或秘书之类的。比如这微软很多基础的测试岗位都在57-58这个级别。

59-60在微软叫做SDE/SDET/PM，一般为应届工程师这个级别，或有少数是61或者以上的。

61-62是SDE2/SDET2/PM2

63-64是Senior SDE Senior SDET，Senior PM等，取决于title

65称principle

68为partner

70是distinguished engineer，有些VP也是这个级别。

80基本都是VP，techinical fellow。

微软研究院属于另一套体制，比如当年沈向洋、申元庆这一批，都属于微软80+级别的员工，这已经真的很高了。以前坊间有种说法是在微软混到senior这个级别基本就很难上去了，也基本不会被layoff，但近两年微软的案例来看，也说不准，比如这申元庆的案例：

薪水方面：从微软数百名微软员工曝光薪资来看，各个职级的薪资相差也是很大的。每增长一级工资，base大概能增长1-几万不等，cash虽有增加，但差距并不大。差距大的为62级，因为这里有一个股票的问题，所以62级就像是一个分水岭，瞬间拉大了微软员工的薪资差距。

谷歌篇

Google的招聘标准有点高，但薪资还是比较十分可观的。在谷歌，工程师的级别是从3开始。谷歌 T3级别的员工或者刚从大学毕业的入门级工程师的年薪总额大概在18万美元左右，或者是12万美元左右，优秀的有股票。谷歌T7级别基本就是顶级的了。（注：因为谷歌和Facebook的职级极为相似，笔者在这就不详细叙述了，直接上图了）

Facebook篇：

FacebookE3是起点，属于入门级工程师，年薪总额在16美元左右。

亚马逊篇：

亚马逊的职级跟谷歌脸书不太一样，职级分的多一些，L1-L3级别的很多都冲刺过谷歌的T3和脸书的E3级别。从L3到L4升起来不算太困难，L4再往上就比较难了。

苹果篇：

苹果公司工程师有 5 个级别，从ICT2到ICT6。在苹果，不同级别对应的工作经验与要求有所不同，据glassdoor上的数据显示，ICT2一般资历为1年，ICT3是3-5年，ICT4是10年，ICT5没有具体数字。

薪资上，ICT2的平均年薪是16万美元，ICT3是21万美元，ICT4和ICT5分别是30万美元和42万美元。

阿里篇：

阿里有2条职级体系，P与M，P序列属于技术；M序列属于管理。当然，P和M也是有对应关系的。

只要在职场有阿里相关的大事，口水点都在阿里P7/P8/P9的这个职级上？为何？这是因为在阿里内部，P7就基本象征着财富自由，也是很多阿里员工个人奋斗的终点，而P9就是自己奋斗的梦想。因为在阿里都知道P8真的是太难升了。

但真实情况呢？笔者也曾经八卦过。

P7在阿里绝大部分就是普通的码农大头兵，很基层的工作，也有一小部分是带人的。

P8在阿里是一线管理者，年龄一般都在33岁以上，很苦逼很辛苦，压力很大，在别的公司级别约等于带人的小主管或者经理。这个级别是绝大部分人的天花板，再往上升职到P9的可能性很小了。如果说P7熬一熬，或许能熬到P8，那么P8到P9就不是熬一熬那么简单的事情了。P8里有优秀的，但水的也很多，没有大家想象的那么厉害，苦逼兮兮的很。

P9在阿里是中层管理者，年龄一般在40岁以上，在别的公司约等于副总监、总监级别，在阿里已经算稀有的了。

阿里职级体系下的薪资水准和股数，具体参考下表：

百度篇：

再说说百度。在百度级别机构是分为四条线的，技术的T序列、产品运营的P序列、后勤支持部门的S序列、管理岗的M序列。

百度职级体系下的薪资水准和股票价值，具体参考下表：

字节篇：

字节的职级研发序列一共10级：

但字节对于员工的职级一直处于一个高度机密的状态，而且也不像传统老互联网企业一样有头衔概念，这么多年来，字节的职级基本没有任何参考价值，去字节跟拼多多这类的公司，直接就是谈钱，不谈职级。

腾讯篇：

在老的腾讯职级中，职级体系分为6个级别，最低为1，最高为6，而在每一个级别又加分为3个子级别。在这的同时，又按照岗位又划分为，产品/项目通道P系列、技术的T系、市场M通道以及职能通道S系列，这四大通道。而按照腾讯公布的最新职级来看，取消了一切以前的划分，用网友的话来说就是简单粗暴，确实一眼就能看懂了。

华为篇：

最后再说说华为。华为的数字职级跟薪资问题。

华为将员工分为13~22级，每个级别又分为A、B、C三等，18级以下占比最多，18级是个坎，往上升需要重新考评，答辩。17-19级一般是基层和中层管理者，技术岗一般到19级就难再升。19级以上属于领导岗和专家岗，在华为公司超过了22级之后就是总裁级别。

为什么外界会认为华为薪资高？笔者认为，那是因为外界真的是薪资太低了，所以才会觉得华为薪资高，当然，华为也是真的舍得给员工发钱。对于华为每年的奖金部分，这个浮动就比较大。拿C毁三年，拿B，拿A那都不是1到2万来衡量的了，所以华为员工为了这个绩效一般都很拼命，每年争执最大的也就是这个绩效问题。

当然，刚进华为，薪资真没什么诱惑力，而在华为工作三年后，奖金、分红才稍微有所转变。

写在最后：

这两年职场坊间，对于各大厂职级过度的吹捧与神话，对于各大厂的职级，笔者详解过很多次了。薪资范围也比较广，笔者也就不详细解释了。比如红利期的员工，有没有期权的员工，有没有股票的员工，有没有集团股，子公司股等等，再包括绩效薪资等等，任何一个变化，相同的职级到手的薪资差异都是很大的，即使同岗的两员工拿到的工资都是不同的，所以千万别拿职级的薪资做一个平均量化，最多只能当一个基础参考。

其他话

做人，还是要脚踏实地，平平淡淡的好好生活。钱、职级这在职场确实算的上是个好东西，但更多的时候是个坏东西，在人心人性上，太多的恶和扭曲而产生了。我们可以重视钱跟职级的作用，但真的不能过于放大它的作用。不管是赚几百万，不管是P8还是P7、P6其实都一样，都很难实现财富自由。都是打工者，没有实现真正的财富自由之前（除了贫困），那么生活与生活之间又有什么本质区别呢？