5号、15号、25号发薪有什么区别？发薪日能否体现一个公司好坏？

在职场中，流行这么一种说法：看一个公司的发薪日，就能够知道一个公司的好坏。而游走职场的老铁们，也喜欢将这些公司归类为：次月上旬发薪日公司，中旬发薪日和下旬发薪日。那么，这些不同发薪日的公司，他们都有哪些差异呢？

【1】次月上旬发薪的公司

对于那些外企、大公司和高大上的公司们都比较愿意选择次月上旬作为发薪日。

一般的大型企业都会比较注重员工对企业的认同感，公司将发薪日定在次月的月初，在一定程度上是可以提高员工工作积极性的。毕竟，每个月工作一做完，就可以领取自己辛辛苦苦换来的酬劳，换做谁都会比较开心，工作起来也会更有干劲。

除此之外，大公司在遇到发薪日和法定节假日冲突时，会会酌情考虑提前发薪、奖金和各种补贴。这样的做法可以让员工在节假日时手头更宽裕些，挺人性化的做法。这也是为什么很多人都喜欢大企业的一个原因。

【2】次月中旬发薪的公司

在国内，很多公司普遍喜欢在中旬发薪，不少国有企业也是一样。

选择中旬作为发薪日的公司，大多都是企业正在处于上升期，公司效益杠杠的，也有非常健全的制度。但是，有部分公司在遇到逢年过节，也会灵活地给员工在节前发工资，让员工开开心心过年过节。

【3】次月下旬发薪的公司

我看到的，选择在下旬发工资的企业，很多都喜欢拖到月末。我见过最让人着急的公司，说好下旬发薪，一开始的时候是25号左右，慢慢的就是26、27号，最后直接就是月末最后一个星期五，我记得最晚的一次是31号晚上7点工资才到账！

这种拖到月底发薪的企业，算一算实打实地就压了员工一个月的工资。有个项目经理对公司这种发薪制度有疑问，最后从人事得到的消息就是，老板希望用这种晚发工资的方法留住员工，减少员工的离职率……

我记得那个经理问完以后，第二月就离职了！

其实，我很想问一句：“用压薪资的方法，真的可以留住员工吗？”

结果可能就是，如果我想走，不管哪天发都一样，压着的工资我走后到时间你还得乖乖打到卡上，这有什么区别呢！

十几年的职场生涯，私企、国企、外企也换过不少。个人觉得，公司将发薪日定在哪天并不重要，重要的是公司说到做到，不拖欠工资，这这样的公司就真的不会差到哪里去。而那些三天两头喊口号，却月月想方设法拖工资的公司，才是让人讨厌的。

一个公司的发薪日，往往会根据公司运行机制、公司的文化背景等不同。因此，在发薪日上都会有所差异，时间上的差异其实不会影响公司好坏的本质。

只要公司能够做到准时、足额把工资发放到员工手中。早一天、晚一天又有多大区别呢？如果自己本身就是一个月光族，早发早用完，晚发晚用完而已……

通常，在那些大型企业，薪资方面很少会出现什么问题。但是一些小公司就不一样，自己在选择加入小公司前，建议通过多方渠道，全面的去了解自己想进公司的发薪是否准时，是否会出现拖欠的情况。

有一些公司可能在发薪日上比较随机，可能这个月3号发，下个月可能十几二十号发。这样就会让员工比较难受。而对于每个月需要养房养车，需要还贷，每个月需要固定支出的员工，如果发薪日随意变动也比较难受。

为了避免因为发薪日耽误自己事情，建议大家在进公司面试时就应该问清楚公司发薪机制，免得弄自己月月难受。毕竟公司的运行机制在那里，不会有哪个公司说因为某个员工需要，而随意改发薪日。只有你去适应公司的说法，没有公司来迎合你的，选择这家公司，你就得按照这家公司的游戏规则来玩。

所以，找一家发薪日符合个人实际需要的公司，其实很有必要的噢！