与公司签完劳动合同，但是不发给员工一份，用人单位要怎么赔偿？

　　导读：

　　作为一名HR，签了劳动合同不给职工，这种现象很常见。根据《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。下面结合本人实际工作经验，做具体分析，希望能够对你有所帮助。

　　一、企业与职工签订劳动合同以后，要不要给员工一份？

　　（一）法律要求。

　　按照《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

　　因此，从法律层面来说，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。主要原因如下：

　　1.劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据。

　　2.劳动合同是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式。

　　3.劳动合同是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。

　　（二）法律为何要求劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份？

　　因为劳动合同一般会明确劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险以及约定保守商业秘密或者竞业限制等条款，这也是劳动者履行与用人单位劳动关系的依据和证明。如果劳动者手中没有这个有力的证明，一旦与用人单位发生劳动争议，劳动者则处于举证不力的境地，其合法权益极易遭受侵害。因此，法律规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

　　（三）实际执行情况

　　很多企业选择统一保管。对于一些国有企业，工作比较稳定，一般签订劳动合同以后，企业不会轻易辞退一名职工。企业的HR会在与职工签订劳动合同以后，统一归档，统一保存，如果员工需要使用劳动合同，企业HR也会正常提供给职工。一方面：为了方便统一管理；另一方面：规避员工自己存放不当，造成合同丢失的风险。

　　因此，如果企业能够严格按照劳动合同上的约定，正常支付职工应享受的薪酬和福利待遇，至于劳动合同是放在职工手中，还是放在企业管理，对职工没有任何影响。

　　二、签了劳动合同但没给员工一份，用人单位要怎么赔偿？

　　实践中，一些用人单位存在不将劳动合同文本交付劳动者的情况，以此限制劳动者的权利，这一行为属于违法的，应当承担相应的法律责任。包括由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

　　劳动部于1995年5月制定了《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》，该《办法》规定由于用人单位的原因订立无效的劳动合同，或订立部分无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应按下列规定赔偿劳动者损失：

　　（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的保护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗保险待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支持相当于其医疗费用25％的赔偿费用；（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　三、签了劳动合同但没给员工一份，应该怎么办？

　　第一步与企业HR沟通，要求按照《劳动合同法》要求，给员工提供一份劳动合同。若HR不肯提供，一定要问清原因，留好相关证据。最好在签订劳动合同时，要求HR提供一份代为保管劳动合同的收据或者证明，作为日后的证据。

　　第二步 如果企业能够按照劳动合同有关条款，正常支付员工应享受的所有薪酬和福利待遇，则没必要要求企业赔偿什么，毕竟对员工个人没有什么损失，企业保管更省心。

　　第三步如果企业涉及严重违反劳动合同条款的行为。应先找到劳动行政管理部门，说明情况，提供相应证据，要求劳动行政管理部门介入，责令企业整改。如果企业依然我行我素，可以直接走法律程序，按照《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》，要求企业予以赔偿。

　　写在最后：

　　1.签了劳动合同但没给员工一份，涉嫌违法。但是企业出于统一保管考虑，且能够严格按照劳动合同条款执行，对员工也没有任何损失，这种情况下，无需要求企业赔偿。

　　2.如果企业没有按照劳动合同条款执行，侵犯员工权益，则应与企业协商解决，协商不成，收集好相应证据，先寻求劳动行政管理部门的帮助，如果无法解决，则按照法律程序，用法律来维护个人权益，要求企业按法律规定予以赔偿。

　　企业与员工签完劳动合同，是否应该给员工一份呢，对此，你怎么看？