说真话似乎一直以来都被诟病为做傻事，不论是在单位还是在朋友圈，都被看作是伤人的语言。不要说真话——这一点似乎已经成为了大众所认可的交往标准。
除此之外，有的人不但自己不愿意说真话，还讨厌身边说真话的人。论其中缘由，不同的人有不同的答案。
认知差异
真话是一种负面表达、表达负面情绪的话，这是最直接的原因。从总体上看，负面的东西通常不受欢迎。
这其中还包含了一个认知因素：真话伤人有时候是个伪命题，许多所谓的真话，都掺杂着个人主观判断和情感，并且是他人指向的，这类真话被称之为人身攻击。
举个例子，当老板给你派了很多活，你怎么加班加点都做不完，最后被批评。你对此事有负面情绪，正确、客观的表达是：“我太累了，已经尽力了，实在是做不完。”
自我指向的主观表达是：“我太笨了，这些活都做不完。”而他人指向的主观表达是：“这老板心太黑了，给我派这么多活，简直是周扒皮。”
事实上，工作可能并不多，只是你没有找到对的方法，也许是体力和脑力速度不够快，或是工作需要和他人合作等一系列原因。
因此，他人指向的主观表达就会淹没事情的真相，进而转化为对人的攻击。但人们往往会认为，“真话”就是说别人的缺点，因此总是带有负面色彩，被人讨厌。
另外，自我指向的主观判断也是一种不太适当的表达，即使是批判自己，用“笨”、“蠢”之类的字眼，久而久之也会遭到旁人厌恶。
因为这种评价，一是会让旁人觉得自己真的笨，二是每当做出此类评价时，旁人都会有一种要安慰你的义务，这无疑是一种索取。
除开“真话”本身不客观的因素，有些客观的真话依然被人讨厌，原因大概率是这样的真话伤害了他们的利益。
比如，一个公司的活不多，大家都是在半工作半悠闲的状态中度过，这时来了一个新人，他很快发现了公司的状况，并向老板提议增加任务量。
这无疑是相对客观的真话，但公司的老人大多数都非常不高兴，认为新人多管闲事，逞能等。
这样的情况说明人们的需求不同，新人可能想要证明自己，老人却想要轻松的环境。冲突观念导致了决策和行动的差异，进而产生了讨厌情绪。
内群体偏差
另外，“说真话”和“不说真话”的团体差异也会导致厌恶，在心理学上，被称为内群体偏差。
指的是人们会不由自主把和自己有相似点的人看成一个团体，极力维护自我团体的形象和利益，同时降低外团体的评价，从而抬高自我团体的地位。
内群体偏差还包含了一个心理学效应——喜欢和自己类似的人，不喜欢和自己不同的人。
这里需要注意的是，并非所有情况都适用，它的前提条件是对自己认可。如果一个人不喜欢自己当下的状态，那么和这个人状态相同的人，他也不会喜欢。
也就是说，人们喜欢和自己或理想自我相似的人。也许在我们看来，不说真话的人似乎不够正直，但在他们看来，自己才是正确的那一方，这样的主观评价很难说清谁对谁错。
一个人想要说真话但害怕时，有人帮他说了真话，他应该对这个人产生欣赏，而不是厌恶。所以，这里的“敢”只能大致理解为不愿意。
当然，所有评价都要根据当下的事实情况来考虑，人是不断变化的社会生命。
外在情况变化时，人自身也会有能动的变化。讨厌别人说真话的人，也许有一天会突然变得喜欢，用思辨的眼光看待人、事、物，才能看见真相。
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