拿到面试OFFER后，别兴奋太早，小心有“陷阱”

三方协议、正式合同、劳务派遣

傻傻分不清楚！

谈好的工资被分成了
基础工资+奖金+绩效！

忙了一个月，

却发现到手的money比税前少了近四分之一！

......

offer里的雷区

比！ 比！ 皆！ 是！

想要不入坑？

入职前你还要搞定这些！

薪酬中可能存在的坑

1、基本工资缩水

基本工资最重要，基本工资最重要，基本工资最重要。

基本工资是一个基数指标，影响的是五险一金缴存，年终奖，加薪幅度，下一次跳槽的涨薪等等。

坑1 基本工资包含绩效

你：我的薪资期望是税前20K。

HR：OK，没问题。
你以为的20k—基本工资为20k

实际上公司给的—基本工资+绩效=20K

这是一个比较大的坑，实际上只有在你的绩效满分或者拿很高分的情况下，绩效工资才能全拿到，而通常情况，你们懂的~永远拿不满！

这种做减法的形式，带来的另一种弊端就是你的五险一金基数的降低，年终奖基数的降低。

坑2 基本工资包含补贴

这种与上一种类似，性质而言，也是一种减法，同样带来的是五险一金及年终奖基数的降低。

Tips：通常这种情况有时是应聘公司确实在薪资部分无法满足你的期望，但又想录用你，HR无奈将各项补贴以及福利都算到你的薪资中来和你谈综合薪酬，以达到你的预期。

2、固浮比过低

这种情况通常是针对年薪制，固定指12个月月薪，浮动指年终奖。

你：我期望的税前年薪是25万

HR：可以的。你的offer是年薪25万，其中60%是按月发放，40%是年终发放。

固浮比过低的坑：

月薪降低，对应的社保公积金基数，涨薪幅度受影响；

年终奖占比过大，一旦公司或个人有什么变化，薪资受影响较大，比如提前离职，年终奖损失会极大。

Tips：当发生这种情况，如果你对企业的意愿度比较高，可以和HR沟通申请提高固浮比。

3、年终奖以最高系数谈

你：我期望税前年薪30万。

HR：嗯，可以的，我们月薪加年终奖是能达到30万的。

入职后，工资加年终奖最高的确能达到30万，但HR以最高的年终奖系数来和你谈，理论上的最高值的确能达到你的期望，但实际上这个最高值很难拿到。

4、税后工资的坑

你：我期望每个月能到手15K。

HR：可以的，这个没问题。

入职后：每个月到手能拿到15K，基本工资5K，其余以报销的形式发放。

如果遇到公司用这种骚操作，可能不缴纳五险一金或者以很低的基数缴纳，其次基本工资低，会影响加薪幅度（后面会讲到），五险一金缴存基数，年终奖等。

五险一金中的坑

1、五险一金基数

你：你们公司会交五险一金吗？

HR：这个你放心，我们五险一金都有。

敲黑板，五险一金是大家比较关心的问题，但有时候会忽略基数以及系数。一般而言是基本工资的全额作为基数，武汉有部分企业会以武汉市最低工资标准为基数缴纳社保公积金，或者内部划分几个档位作为基数。

试用期的坑

试用期工资比转正工资低于80%，试用期不缴纳五险，试用期超过6个月。

以上三点均违反了劳动法，试用期薪资不得低于转正薪资的80%，试用期需要缴纳社保，试用期最长不超过6个月。

Tips：遇到这类公司，如果你有更好的选择，建议换个平台，不到万不得已不建议选择这类公司。

除了以上的坑，在沟通offer的时，建议以下几点也向HR了解清楚：

1、关于职级晋升和调薪制度

谈offer时了解清楚公司职级体系和调薪制度。

2、关于假期

年假是比较重要的部分，谁没有个急事需要请假处理呢？

每个公司对年假的规定都不一样，需要问清楚，看自己是否能接受。

附国家规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（注意累计工作，是从你第一份工作开始计算，不是指在公司的工作年限）

除了年假，产假/陪产假、病假等也都需要了解下。