最近有网友私信问我，说自己没有固定单位，想要缴纳社保，问我是该缴纳灵活就业人员社保，还是挂靠公司缴纳社保呢？二者待遇有什么差别？我觉得大多数朋友都有这个疑问，今天我们就来统一回答一下这个问题。
第一，险种有差异
如果缴纳灵活就业人员社保，只能缴纳养老保险和医疗保险，而挂靠单位缴纳社保，可以缴纳养老、医疗、生育、工伤、失业五险，缴纳的险种越多，可以享受的报销待遇越多，尤其是对于有生育计划的女生来说，我建议选择挂靠单位缴纳社保，缴费满一年或者满9个月之后，就可以享受生育津贴了。
第二，费用有差异
参加灵活就业人员社保，只需要缴纳20%的养老保险费，和8%的医疗保险费。而挂靠单位缴纳社保，医保缴费比例一样，但是养老保险缴费比例是24%，比缴纳自由职业社保多4%，另外还需要多缴纳生育、失业、工伤三险的费用，整体缴费比例会高出很多，另外挂靠朋友单位虽然不需要支付手续费，但是会欠人情，往往人情比金钱更难还。
第三，退休年龄有差异
对于企业职工来说，我国现行的退休年龄是男性60周岁，女职工50周岁，女干部55周岁，但是对于缴纳灵活就业社保的人来说，女性的退休年龄统一为55周岁，相当于是推迟5年领取养老金。不过现在我国又一次提出了“延迟退休”计划，未来如果有新的变动我会及时通知大家。
第四，风险程度不同
办理灵活就业人员社保，需要自己亲自跑社保机构，虽然手续非常繁琐，还经常需要多地来回跑，但因为是自己亲力亲为，基本不存在风险。但是挂靠单位缴纳社保，对于单位和自己都有风险，因为单位要给你缴纳社保，就要给你发工资，这样难免就有一些不靠谱的人，领了钱就消失了，这样操作本来就是违规的，所以单位也只能吃闷亏。对于缴费人来说，最大的风险就是单位拿了钱，却没有给你缴费或者给你断缴，导致自己不能享受报销待遇。
第五，享受的补贴不同
如果缴纳灵活就业人员社保，还能享受国家各省市的“4050政策”，就是针对年满50周岁的男性以及年满40周岁的女性，没有单位缴纳社保的就业困难人群而制定的社保补贴政策，一般情况下可以申领三年，最多可以领取五年。但是如果挂靠单位缴纳社保，就不能享受国家补贴。
从以上几点我们能看出，参加灵活就业人员社保，和挂靠朋友公司缴纳社保差别很大，那么作为参保人来说，按照哪种方式缴费更划算呢？
要知道我们的养老金主要有两部分组成，一部分是基础养老金＝（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）2×缴费年限×1%，从这个公式我们能看出来，跟个人挂钩的就是缴费基数和缴费年限。另一部分是个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额计发月数。参加灵活就业人员社保，和挂靠朋友公司缴纳社保，这两种缴费方式，进入个人账户的都是8%。
所以如果缴费基数相同，缴费年限也一致的话，两种保险享受的报销待遇也是一样的，因此如果没有生育计划，选择缴纳灵活就业人员社保缴费低，也更划算。
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