XX员工激励性年金实施细则
各地市公司、各部门：
为进一步调动员工的积极性和创造力，支撑公司转型发展，激励优秀人才，公司制定了《中国XX集团XX有限公司卓越员工激励性年金实施细则（试行）》，现就相关内容通知如下：
一、适用范围：
本方案适用于公司参加企业年金计划的劳动合同制员工。中层干部（含资深经理）和部室经理原则上不参与。
二、奖励标准：
激励性年金奖励金额按照每人每次1-2万元的标准实施，记入员工个人名下的激励性年金子账户。在同一年度内，激励性年金奖励金额不超过2万元/人。同一项目激励性年金奖励与XX公司级的现金奖励不重复享受。
三、遴选的基本条件和目标群体。
1、基本条件：
（1）政治立场坚定，对党忠诚，清正廉洁，遵守国家法律法规。
（2）截止上年12月31日已转正且正常参加企业年金计划的员工。
（3）近两年年度绩效至少有一个B及以上。
（4）遴选时受处分期间员工不能参与。
2、目标群体共分为4类：
（1）第一类为获得技术类国家级、省部级、集团级前三等奖励人员（不含论文发表类），获得授权专利人员。
（2）第二类为公司级专家。遴选人数与专家专业管理部门年度考核结果挂钩，总体比例不超过50%。
（3）第三类为公司级年度优秀员工。
（4）第四类为其他经公司管理层决议通过的需要重点激励保留的人员。
公司按上年末在岗员工总数5%以内的比例遴选卓越员工，每年遴选一次。具体遴选时间以公司通知为准。计划部、工会、网络部、信息系统支撑部将牵头负责本专业条线卓越员工的遴选工作，分公司有符合条件的员工可积极报名参与评选。
若有对企业年金相关政策有疑问的，可咨询综合部XXX。
中国XXXX公司综合部
2020年XX月
来自：通信头条
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报告
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编辑：资治通信（搜索☞：xiacoinfo）
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