方法一：对比《应聘人员登记表》与《个人简历》中的信息
很多企业认为，应聘人员提供《个人简历》后就不需要填写《应聘人员登记表》了，这是一个非常错误的做法。应聘人员的个人简历是可以精心炮制，甚至可以请人代写的，从内容上有许多不可靠性。我们建议，企业在应聘者第一次来公司面试时，必须填写《应聘人员登记表》。从登记表上的字迹和填写内容的完整性和详实程度上，我们可以对应聘者基本素质和应聘意愿有更准确的分析。更重要的是，将应聘者在面试前填写的《应聘人员登记表》与其早先通过邮件或邮寄投给人力资源部的《个人简历》等信息进行对比，可以帮助我们发现应聘者在学历、工作经历、担任职务方面有没有虚假信息。这种方法基于这样一个原理：人在讲述自己真实状况时，不论他讲述多少遍都会是一致的；而一个人在说谎时，就有可能出现多次说谎不一致的情况，因为一个人是很难记住他每次说谎的内容。
方法二：通过专业网站确认学历信息的真伪
我们可以通过权威网站查询学历的真伪。如通过全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心主办的中国高等教育信息网（http://www.chsi.com.cn/xlcx/），来查询学历信息的真伪。也可以通过短信获取查询码后登陆网站，将应聘者提供的学历证书编号和姓名输入网站，就可以准确地检测到学历证书的虚假情况。
方法三：通过电话方式与历任雇主核实应聘者经历
对历任雇用公司进行电话调查是对应聘者工作经历核实的重要途径，有助于全面了解应聘者经历的真实性以及工作能力与业绩表现情况，简捷方便。
方法四：暗调方式与历任雇主核实应聘者经历，建议旁敲侧击
暗调往往对做背景调查的人要求较高，无论是提问技巧或沟通方式都有严苛的要求，尤其是对应聘者还在职的雇主，要在不引起对方察觉员工跳槽的情况下了解情况，需要更多的技巧来沟通。但这种方式是背景调查中信度最高的。
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