“你有什么想问我的” HR面试的最后一道关，该如何回答？

年底找工作的朋友比较多，小编近期也会多推送一些求职技巧相关的内容。

说到面试，大家应该会有类似经验，HR在问完一圈问题，对你有所了解之后会向你提这样一个问题：“请问你有什们要问我的吗？”

当你听到这个问题，一般也就意味着面试到了最后阶段，但你千万不要以为他是真的问你有没有问题，它其实还是一道题，是面试的一个环节，不要轻视了。

其实你前面的面试表现已经百分之八九十能决定你这次面试的成败了，但是如果你前面都面得挺好，但就这道题一不小心栽了跟头，那很可能一场面试虎头蛇尾，最终还是以失败为结局。因此，这道题一定要好好对待。

想要回答好这个问题，那先看看哪些回答是禁忌，是扣分项。

1、“我没什么想问的”

招聘是用人单位和求职者双向选择的过程，前面都是面试官提问你回答，面试者处于被动状态，后面面试官抛出这个问题就是给你一个了解企业和岗位的机会。

如果你什么都没有准备，单纯回答“我没什么想问的”，那么HR就会认为你对面试的这家公司以及对要争取的岗位没什么想法，甚至兴趣不大；或者即便你有兴趣，但你没有做足够的准备，态度上是不过关的。相应的，HR也就对你失去兴趣了。

2、问到了“雷点”上

问题千万不要问到“雷点”上，哪些问题是“雷点”呢？

一是过多追问薪资福利。

重视自己的薪酬固然没错，毕竟工作最直接的回报就是钱，但如果过多追问薪资福利，或者在不恰当的环节追问薪资福利，就不太合适了。一般有关薪资福利，HR会有专门环节跟你谈，你可以等到具体谈薪的环节再问。

二是问公司是否经常加班，工作压力大不大等问题。

即使你对工作时长很在意，也不要在这个环节问出来，你可以侧面打听。如果太直接地问公司是否经常加班这样的问题，会让HR认为你“不能吃苦”、“没有做好与大家一起奋斗的准备”等等，产生不好的联想，影响面试成绩。

三是问一些粗浅的问题。

在面试前你多少应该对所面试的企业和所争取的岗位有所了解，如果你问出来的问题太粗浅，甚至暴露出你没做准备，对所面试企业丝毫不了解，那也会影响到面试成绩。比如：“咱们公司具体是做什么业务的”、“咱们公司在行业处于什么位置”、“我这个岗位具体是做什么的”，等等。

怎样才能回答好这个问题呢？

1、可以问些一般性问题

什么是一般性问题呢？一般性问题即通用问题，无论面试官是业务部门leader还是HR，你都可以问，他也能回答上来。

一般性问题举例：

“咱们这次招聘的流程是什么样子的，时间线是什么样子的？”

“我这个职位什么时候入职比较合适？”

“我这个岗位，进公司后会不会有一些培训？”

类似以上的问题都属于一般性通用问题。

2、可以问专业或团队相关问题

如果面对的是业务部门leader，可以问一些专业方面以及团队方面的问题。

专业问题及团队问题举例：

“咱们部门目前的重点项目有哪些，有什么难点？”

“XX项目，竞争对手也在做，咱们跟竞争对手相比，侧重点有什么不同？”

“我这个岗位，入职后重点要对接的项目是哪些？有什么挑战吗？”

“我这个岗位所在的团队大概是一个什么规模的团队，大概多少人？”

“咱们部门整体的团队工作方式是什么样的，文化是什么样的？”

“咱们部门在公司整体构架里面处于一个什么位置？”

3、可以问行业相关问题

如果面对的是更高层的领导，比如VP以上级别的管理层，可以问一些公司战略以及行业方向相关的问题，能够表明你对公司对行业有自己的思考。

除了以上几类问题外，如果跟面试官聊得比较好，也可以适当问一些与面试官个人相关的问题，比如他的职业发展路径，他对一些现象的看法等等，切记不要涉及个人隐私问题。

总而言之，在面对“你有什们要问我的”这个问题时，千万不要掉以轻心，三思后再回答，问出来的问题尽量要展现自己的能力、智慧，要体现出自己求职的态度以及个人与公司与岗位的匹配度等等。