职场上，面对领导的训斥，掌握这3点很重要

在一次访谈节目上，联想老总柳传志说，他曾经在一次大会上，把杨元庆骂大哭，作为联想的接班人，杨元庆承受了太多的压力，这次面对领导的训斥，现场直接崩溃了。

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连杨元庆这样天字一号的大神，都会受到训斥，更何况我们这些普通的员工，我相信职场上，绝大多数的员工都受过领导的训斥。我更相信，很多员工内心的潜台词可能就是，老子不干了。

职场上，甩摊子很容易，能接得住摊子才是真正的王者风范。

职场上，面对领导的训斥，掌握这三点很重要。

1: 领导训斥的是否有道理

被领导训斥了，先不要急着和领导反驳，先把眼泪擦干了，冷静问问自己，领导训斥的是否有道理。
有些职场员工思想比较单线，不管碰到什么事，只要是冲着自己来的，都是别人的错，这种思维其实是很不利于职场发展的。
职场上，发生领导训斥是非常正常的事情，毕竟围绕着工作，总会发生一些矛盾。
遇到领导的训斥，首先先反思自己是否真的做错了什么。

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很多时候旁观者清，工作上出了问题，只是你自己感觉不到而已，领导一般是不愿意训斥员工的，但是一旦训斥，肯定问题就比较大了，这时候就不要忙着为自己撇清关系了，反思自己才是职场成长的正确路径。
2: 自己是不是有点玻璃心
现在有些职场员工，工作多年还是小孩心态，打不得，骂不得，说不得，只能夸奖得。这种员工天生玻璃心，还需要多多自我提高。职场不是你爸妈，什么都顺着你的心愿，既然工作，就要拿出工作的心态。

这种玻璃心态，其实非常不足取，刚一开始，大家还能原谅你，时间长了，谁也不是孩子，不能惯着你工作。既然是出来赚钱，就要拿出赚钱的态度和能力。退一万步说，玻璃心态只会让别人可怜你，觉得你永远是个长不大的小孩。
要想摆脱玻璃心态，其实非常简单，自己告诉自己，你不是电视剧的主角，没有主角光辉，大家不会惯着你，你是和大家一样来工作的，掌握这一点就不会再有玻璃心了。所以面对领导训斥，一定反思自己是否玻璃心态。

3: 复盘事件不再犯错
面对领导的训斥，既然已经挨训了，就要挨训的有价值。有价值的反思，复盘整个事件，自己究竟哪做错了，如何优化，下次再遇到这样的问题，如何去做才能做出满意的结果。
一个人要在职场成长，并不是不犯错误，而是通过犯错之后，不断总结经验，到最后错误越犯越少。一个人如果不具备复盘思维，那他在职场上永远不会成长，永远只会停留在原水平，这就是我们所说的，干了十几年，还跟干第一年一样。

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真正优秀的职场员工，都会通过领导的训斥复盘，这次被你训斥了，没关系，我只要复盘学习经验，下次就不会被你训斥了。这种思维一旦养成，以后工作会越干越进步，最终成为优秀的人才。
领导训斥的是否有道理，自己是不是有点玻璃心，复盘事件不再犯错。
职场上面对领导的训斥，掌握以上三点非常重要。