父亲去世请假公司不批，男子强休8天被辞退！法院判了

近日，一则“因父去世请假 8 天未获批强行休假被辞"的话题登上微博热搜，引发热议。

在上海打工的陆云生父亲病重，向公司主管提交了8天的请假申请后返回老家。但请假并未获准，陆云生只能于次日返回公司上班。返沪途中，父亲去世，陆云生掉头回家处理丧事。丧事完毕后，陆云生返回上海上班。

当月月底，他收到了公司的《解除劳动合同通知书》。通知内容为：

陆云生同志，你于2020年1月5日向公司提出1月6日-1月13日的事假申请。根据《公司考勤管理细则》的规定，请事假连续三天以上的，需报集团公司领导审批。

但你在未经审批同意的情况下，自1月6日起即擅自离职回安徽老家，直至1月15日才返岗，按照公司考勤管理规定应视为旷工。

即使扣除3天丧假，你的旷工天数也已达到累计三天以上(含三天)的标准，是严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为，公司有权辞退，提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。

有鉴于此，公司现通知你解除劳动合同关系，你在公司的最后工作日为1月30日，双方劳动关系自1月31日起解除。

总结下就一句话就是：公司没批准陆云生请假，但陆云生强制休假8天，　所以公司炒了陆云生。

这种事能忍？后来，陆云生将公司告上了法庭，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金104，069.06元。

仲裁委经审理，裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金75，269.04元。公司不服，提起诉讼。

一审法院：公司属罔顾事件背景缘由，机械适用规章制度，严苛施行用工管理，显然不当。

二审法院：回老家为父操办丧事，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，无可厚非，公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。

二审判决如下：驳回上诉，维持原判，判决该公司违规解除合同，赔偿涉事员工7.5万。

看到这里，网友表示结局令人舒适，还有网友怒批：员工父亲病危了都不准假，公司的做法也未免也太没人性味了。

其实，近年来，这也的事情屡见不鲜。

男子未参加同事生日宴被罚款开除

今年1月12日，贵州贵阳就有一男员工因疫情防控，拒绝参加同事生日会接到总经理褚某的罚款通知，结果被开除。

对此褚某回应：让员工参加同事生日会是企业文化，考虑到疫情就在员工家聚餐，当天参加的有9人，没有参加也没罚款，群里发是想起到警示作用，小崔被辞退是因为工作态度有问题，之前就想辞退他。

男子请假回老家结婚，六天后发现被辞退

2019年3月份，在广东工作的熊先生，计划回老家摆喜酒，于是提前致电公司总经理，告知2月14日回老家重庆结婚摆酒，“请几天假”。岂料2月20日回到公司后，发现自己已经被公司辞退，理由是旷工三天。

20岁小伙子请假回家奔丧险被开除！

2019年2月份，江苏省南通如皋的贾某收到父亲的信息，要他2月27日回一趟家。原因是其父亲的外婆去年11月份去世，当时贾某没有回家。这次因为当地的习俗需要处理后续事宜，贾某的父亲千叮咛万嘱咐，让其一定要回家。

于是，贾某2月26日晚在微信上向主管请假，但是主管表示只能请一天，不能按时回来就办离职。

因为老家较远，交通不是很方便，一天来回可能来不及。于是他跟主管表示自己只能尽量按时回去。2月28日上午，贾某接到了主管的电话，在得知他还在如皋后，主管给他发了信息：“你过两天来办离职吧。”

此事引发热议，最后在舆论压力下，该公司经理出面，贾某才没被辞退。

看到这里，小蜂只想说：希望“严苛施行用工管理”的任性企业少点，“以人为本体恤员工”的好公司再多点。这样才能让员工产生强烈的归属感。

当劳动者因具体困难请假时，用人单位对于假期审核应尽普通善良人之义务并应尊重民俗、体恤员工。只知道一味压榨员工，最基本的人伦感情都不重视，这样的企业是做不长久的。

针对此事，你怎么看？欢迎评论区留言。