“私自拨打报警电话”作为开除理由，这合适吗？

今年35岁的聂某，原是北京某公司酒店运营部的一名员工。据她反映，前不久，在一次早例会上，其遭到同事张某霞的言语挑衅和无故殴打，此事公司处理了10天仍未给出明确回应，便选择了报警。就在聂某报警后不久，她收到了酒店传达给她的解除劳动合同通知书，其中有一项为“未经公司领导的同意下，私自拨打报警电话”。

拨打报警电话是公民的一项权利。当公民人身、财产受到不法侵害，或者遇到自身不能解决，需要公安机关帮助的急、难、险、重等事宜时，就有权拨打“110”。然而聂某很正常的一种行为，却成为被单位开除的理由之一。据聂某的解除劳动合同通知书显示，在未经公司领导的同意下，私自拨打报警电话，违反了酒店的沟通规定，影响酒店正常运营秩序……

该公司内部规定中是否有私自拨打报警电话违规这一条，我们不得而知。既然在解除劳动合同通知书这么表述，大概有这种内部规定，但这种规定是无效的，因为企业“家规”不能违反超越国家有关规定。既然是无效的，以此为理由开除聂某也是站不住脚的。据悉，聂某已向劳动仲裁部门申请了劳动仲裁，并提交了相关资料，期待公正合理的裁决结果。

这一事件，值得我们思考的问题有很多。比如，该企业制定“家规”时，为何忽视国家有关规定，或者说为何忽视基本常识？一般来说，涉及企业的事情应该经过公司领导的同意，不过不是每件事都必须走程序得到领导同意，比如发生危险的事情要经领导同意再报警，就有可能错过最佳救助机会，既给员工人身安全埋下隐患，也给企业安全埋下隐患。

再如，究竟是企业问题还是员工问题？员工之间发生肢体冲突后，聂某当时并没有报警，认为公司一定会妥善处理。但此后因领导更替，一直拖了10天，代理领导的答复依旧在搪塞此事，所以才选择报警。如果该企业及时妥善处理，不至于出现员工擅自报警。如果企业把员工之间的矛盾消灭在萌芽状态，也不会发生肢体冲突，可见主要问题在企业。

特别是把“私自拨打报警电话”作为开除员工的理由，很荒唐很霸道，从某种程度上来说，是对员工安全权益、劳动权益的践踏。因为当员工不能及时自主报警，其人身安全就可能受到威胁；员工因为正常报警被开除，等于劳动权益被随意侵犯。归根结底，该企业之所以会制定这种“沟通规定”，并随意开除报警的员工，是其霸道、任性的一个缩影。

该企业认为员工正常报警影响企业声誉，其实，真正是企业自己给自己脸上抹黑。其开除私自拨打报警电话的员工的做法，经媒体报道后对企业声誉究竟是加分还是减分，不言自明。换句话说，该企业为了维护脸面而采取荒唐做法，最终打了自己的脸。近年来，企业随意开除、辞退员工的现象越来越多，这既提醒求职者也提醒监管者，引起高度重视。

无论是企业制定不合理“家规”，还是企业随意开除员工，都应该成为各类人才用脚投票的对象。同时，如何完善法治进行必要约束，也值得深思。