珠企提前布局 避免年后招工难

杭萧钢构通过现金奖励等政策，增强员工的幸福感，提升对企业的认可度。图为杭萧钢构工人在车间劳作。南方日报记者 关铭荣 摄

俗话说，过了腊八就是年。与往年不同，珠海骏建皮塑实业有限公司的湖南籍员工胡雯婷并没有早早在为回家做打算，经历了去年长期被困家中，今年，面对新冠肺炎疫情卷土重来的不确定性局面，在外过年还是回家团圆，成为不少外来务工人员纠结的问题。

当前，冬季温度持续走低、假期人员流动增加、新冠病毒在境外出现变异，三重因素交织，给疫情防控带来巨大压力。为减少大规模人员流动，广东省倡议“非必要不离粤”。

在这场倡议行动中，企业率先行动起来。记者走访发现，为防止去年初复工难、招工难的局面再度出现，各企业除积极传播倡议书外，纷纷拿出开年利是、留珠奖励，以及返工奖励等措施，鼓励员工留珠过年、及时返工，保障年后的正常生产。

●南方日报记者 王韶江

记疫

疫情下复工复产难

在杭萧钢构（广东）有限公司（下称“杭萧钢构”）的生产车间里，一块块厚重的巨大钢板在切割机下火花四溅，溅起的焊花抛出一道道弧线，重达数十吨乃至上百吨的巨型钢构件正在成型。

如今的杭萧钢构，除了消毒水的气味，丝毫看不出疫情给这家企业带来的影响。

就在去年，这家企业一度陷入困境：开工日期从2月1日推迟到10日，也仅有半数员工到岗；延迟开工造成的材料积压、产能下降等问题，已经造成直接经济损失；在建的多个工程项目也全部因疫情延期开工，产生现金流压力……

新冠肺炎疫情“黑天鹅”的出现，带来市场的寒冬，人流、物流、资金流几乎陷入停滞，企业生产难以为继。

“当时不仅缺人手，防疫物资也存在缺口，是当地管委会免费提供的5000个口罩，保障了企业的正常生产。”珠江钢管（珠海）有限公司（下称“珠江钢管”）总经理助理张巍介绍，管委会为企业争取到税费延期、电费减免、员工培训补贴、招聘到岗补贴等多项政策扶持，进一步减轻企业经营压力。

许小姐所在的珠海骏建皮塑实业有限公司也未能幸免，“公司主要生产塑胶、五金制品，由于订单的多样性，公司多是半自动化的设备，因此需要很多人手，最多时员工能有1000人。去年疫情对公司正常生产影响很大。时至今日，员工数量也没能回到鼎盛时期。”

深受影响的除了企业，还有外来务工人员。

“本来想春节好好休息几天，没想到直接从1月19日歇到2月底。到处都在封路，在家没事做，也不能挣钱。”去年春天，广西百色人林运参，在工厂开工20天后，才踏上返珠之路。

经历了去年长期被困家中，没有收入的惨痛经历，如今，面对疫情卷土重来的不确定局面，不少外来务工人员已经做好了决定。

“据摸底，今年，全厂只有1/3的外地人有回家的打算。”珠海骏建皮塑实业有限公司行政部经理许小姐介绍，这些外地人多来自四川、湖北、河北，往年春节假期，几乎所有人都会选择回家过年。

布局

年后招工提上日程

在珠江钢管北区一期的厂房内，数十吨的钢管桩整齐陈列，电焊的火光此起彼伏；工人们忙着为一批直径超1米、长约12.2米、重达5.2吨的巨型钢管打上标识。

“这批钢管是尼日利亚国家石油公司AKK天然气输气管道工程（下称“AKK项目”)的订单。公司负责建设该工程的一半管道，还包括配套的阀室和站场建设。”张巍介绍，这批订单价值1.3亿美元，一共约14万吨、304公里长，是公司创立以来的第一大订单。

事实上，在史无前例的大订单背后，珠江钢管在去年也曾和多数企业一样陷入了招工难、复产难的泥淖。然而，在该公司一举拿下AKK项目、黄茅海跨海通道等重量级订单后，经营状况、企业规模持续好转，员工数量也较之前翻了一番，达到了1000多人。

面对春节后可能出现人手不足的情况，张巍并不担心，“每逢大假期，都会带来一定的人员变动，这属于正常现象。最重要的是让员工对企业有信心，员工看到企业效益好，工资待遇有盼头，自然会选择留在企业。”

杭萧钢构则是通过制定奖励政策，增强员工的幸福感，从而提升对企业的认可度。

“去年疫情给企业生产经营带来不少困难，很多关键工种返岗人数不足，导致项目无法正常开工。”杭萧钢构人事行政总监蒲可懿介绍，为稳定员工队伍，去年公司出台实施了奖励政策，入职奖500元、转正再奖888元、一周年奖励1888元、晋升工段长奖励8888元……

“经过公司全体员工的努力，去年新签合同和产值均创了历史新高，又在海南投资建设新的生产基地，我们对于华南市场还是非常乐观的。”蒲可懿介绍，2020年公司的主要经营指标持续向好，规模、效益同步快速提升，并首次入选“2020年珠海民营企业100强”和“2020年珠海制造业企业100强”榜单。

此外，年后的招工计划也提上日程。蒲可懿介绍，“珠海缺少足够的钢结构产业工人，招工难的情况应该还是存在，再加上几个外地工程春节也要抢工，预计年后要新招300人左右。”

现象

留珠过年有助节后复产

当前，国内疫情零星散发和局部聚集性疫情交织，全国数十个地方升级为中高风险地区，“外防输入、内防反弹”的任务依然艰巨；适逢春节，人员大范围流动聚集，势必会给疫情防控带来更大压力。

为了将疫情防控和稳增促投两手抓、稳就业与保产业相结合，全国多地倡议“就地过节”，珠海也发布通知，呼吁全体工作人员非必要不离珠。

留人重在留心，记者走访发现，不少珠海企业通过发放补贴、送红包、免费餐饮等方式，引导外来员工留在珠海安心过大年。

珠海骏建皮塑实业有限公司出台文件，奖励留珠过年、及时返工的员工：春节假期未离开珠海，且能按时返工的员工奖励400元/人；确需离开珠海，但能按时返工的员工奖励200元/人。

此外，厂区春节假期文娱室持续开放、食堂正常开餐，留厂过节人员还会获得公司的慰问礼包。

杭萧钢构（广东）有限公司同样拿出真金白银，鼓励员工留珠过年：春节期间，留在珠海或其它工程/营销驻地的员工，非当地户籍享受每人500元的生活补贴，当地户籍享受每人300元生活补贴。

事实上，即便没有疫情，每年春节过后，企业都会面对“离职潮”，导致人手不足的情况。企业积极响应倡议，也是为了年后开工做准备。蒲可懿表示，“以往年后都会有员工流失的情况，留珠过年的倡议发出后，有助于企业人员的稳定性。”

另一方面，外来务工人员留珠过年，对珠海这座城市也是不小的考验。如何在做好疫情防控的前提下，让外来务工人员过个舒心年，珠海也提前做了准备。

珠海市商务局副局长杨正林表示，为保障今年留珠人员物资需求，珠海号召商户留珠过节保障节日期间正常供应，预计珠海市每日蔬菜批发量在1000吨左右。

珠海市总工会将在春节期间开展“留珠过大年”网购消费券活动，同时向在粤工惠APP上实名注册的珠海工会会员发放网购消费，上述两项预计将发出400万元福利。

此外，为丰富珠海市民、外来务工人员的精神生活，珠海市文化馆、市图书馆、古元美术馆等公共文化场所也将在春节期间提供线上展览、线上阅读等数字化公共文化服务。