吴江东太湖度假区搭平台创载体 让产业工人实现自我增值

□苏报驻吴江区首席记者　王英　苏报通讯员　韦利红

去年以来，吴江东太湖度假区总工会以“职工学堂”为切入点，为产业工人搭建提升素质、自我增值的开放式培训平台，持续打造有深度、有广度、有温度的工会组织。

心之家：深入内心的科普学堂

2020年，度假区总工会分别在东太湖大厦、苏河社区、佳禾食品3个区域搭建职工三级心理健康服务体系，增进职工队伍心理健康，强化心理危机防御。

位于东太湖大厦的吴江区总工会“心之家”——太湖新城分中心自建成投用以来，针对度假区机关工会以及3个街道工联会共开展活动12次，参与职工150余人次，受到广泛好评。2020年下半年开始建设的佳禾食品、苏河社区心理服务站，有望在2021年投入使用。

针对区卫健委在各街道、村（社区）布点的心理服务站，度假区总工会适时跟进、资源共享，目前辖区内已设立7个心理服务站。2021年这些心理服务站将与吴江区总工会“心之家”——太湖新城分中心一起定期开展活动，通过邀请专业老师开展科普课程、团建拓展等活动，将心理科普送到职工身边，帮助企业职工缓解工作压力和心理压力，提升他们的心理健康水平，更好地服务经济发展。

“工匠之家”：提升技能的职工学堂

2020年，东太湖度假区发挥劳模工匠人才的示范引领作用，将劳模工匠所在车间打造成融入式工匠学堂的实操地，让更多的职工学本领，增技能。江苏亿友慧云软件股份有限公司、苏州市吴江区滨湖职业培训学校获得吴江区首批“十佳示范工匠学堂”称号。

在吴江变压器有限公司，结合企业劳模多、工匠多的特点，由企业董事长、江苏省五一劳动奖章获得者、苏州市劳模沈向东领衔，全国劳模马丙烈，江苏省“双创”人才、吴江区时代工匠禹云长，江苏省“双创”人才安振，吴江区劳模马国勤等组成，建立工匠学堂的升级版——劳模创新工作园区，以榜样精神引领职工成长成才，推动企业发展。

同时，根据企业和职工的需求，东太湖度假区总工会利用“职工学堂”，邀请行业内优秀人才或专业导师进行现场授课，提升职工技术技能，传授生活小技巧，充分调动职工的积极性、主动性和创造性。

4月劳模事迹分享会、6月两会精神学习会，提高了基层工会干部的政治意识，掀起了职工学劳模的热潮；5月安全知识进企业、11月千名班组长安全生产大培训，提高了职工的安全生产意识和安全技能；7月冬病夏治专题知识讲座、8月“断舍离　巧收纳”以及9月“喜迎国庆　插花品香”活动等系列生活兴趣类课，增强了职工之间的互动，促进了工会组织的和谐发展；10月心之家情景绘画培训，让职工获得放松体验的同时，提升了对美的鉴赏能力。至去年12月底，职工学堂开课8次，参与人数达500多人次。

“云之家”：线上线下的移动学堂

为进一步推动产业工人队伍建设，吴江东太湖度假区总工会将非公企业工会组织力标准体系建设纳入全年工作总体布局中，通过线上“云之家”，打造移动课堂，将“政治力、建设力、维护力、服务力、生命力、影响力”的“六力”建设宣导到基层工会、职工身边。同时辅以线下指导，帮助企业进行目标制定与管理。

在有意向的近10家非公企业组织力标准体系建设示范企业中，东太湖度假区总工会对照“六力”体系规范，实施分类指导，一企一策，使各示范点在建设中各具特色。佳禾食品工业股份有限公司与吴江变压器有限公司明确了专项建设的负责人员，其中佳禾食品用“六心佳园”助力产改，吴变用落实“六力体系”，促进吴变产改进程。吴江港华燃气有限公司、江苏亿友慧云软件股份有限公司等也积极参与示范点建设，联系企业实际，推进产改。为更好激发各单位参与热情，度假区总工会还对当年度参与示范点申报并通过建设验收的点给予补助。

今年,职工学堂将继续融入工匠课堂、心理课堂、职工课堂等内容，同时发挥好职工书屋的作用，定期开展职工读书沙龙，提升职工的文化素养，引导广大职工成为知识型、技能型、创新型的时代劳动者。