工作能力强但不怎么跟领导来往，是选择晋升好还是高薪闲职好？

有能力但不爱与领导打交道的部门副职，如果下步面对晋升正职与高薪闲职，该作何选择？

如果是我，我会选择高薪闲职。天生不愿巴结讨好，不属于八面玲珑的性格，江山易改本性难移，不擅长沟通，即便当上正职自己也会很难受。还是做个闲职，挣钱不少，我觉着挺好！

官不是越大越好吗？为什么不选择正职岗位呢？在其位得谋其政，当好官可是不容易，除了跟能力机遇有关外，我觉着可能跟性格、性别和年龄也有很大关系。

朋友小雨是一家国企的中层，在不到四十岁的年纪就在一个大国企里做到这个位置，真的很棒了。更何况，她还是一名女性！

可能大家觉着，都快四十了，才做到了中层，有什么厉害的？没在国企呆过的可能不理解，国企，特别是老国企，人多位置少，有的人到退休都不见得能混上一个副科，每一步都是一个坎，特别煎熬。更何况女性，因为性别原因，天然在职场处于劣势，升职加薪更是艰难！强调一下，小雨纯粹的农村娃，没有关系没有背景，全靠个人努力，再加机遇比较好，才年纪轻轻做到了中层。

按理说，小雨早早就当上中层，前途正好，可是我发现，最近几年，小雨明显佛系，专注于做好分内工作，提高技能，单位几次竞聘，小雨都没有参加。小雨说，她最大的理想就是能当一个中层副职，现在特别知足。至于做正职，小雨笑笑说，没有那个想法，太累！

为什么会这样，通过对小雨的了解，我认为做出什么样的选择跟以下几点有关：

第一，跟性格有关。正职领导除了需要具备必要的专业知识技能外，还要有一定的统筹规划和运筹帷幄能力，处事果断，有担当，有魄力，更重要的是，一定要擅长跟领导沟通。如果你不愿意跟领导打交道，不愿意向领导汇报，不能跟领导有效沟通，可能连领导意图都不明白，怎么能做好工作呢？领导不知道你在做什么，你也不知道领导要的是什么，估计在职场你连队都站不好，这样的人肯定是做不好正职的。

副职只要辅助好正职的工作就好，不用拍板，不用决断，相对正职，责任小多了，操心也少！

如果不愿意跟领导打交道，还是选择高薪闲职吧！

第二，跟性别有关。男性一般领袖欲望比较强，天生具有领导意识。现实社会对男性的要求也比女性要高，功成名就是对男性的社会要求，因此在权力与职位上，男性通常比女性具有更强的欲望！

而女性自身性别原因，结婚生子抚养孩子消耗了很多精力，在职场天然处于劣势。到了一定年龄，生活的中心会慢慢放在孩子和家庭上，只想安安稳稳地，对工作反而没有太高的要求了。特别是那些老公事业有成的女人，更是如此！

如果让她们选择，相信大多数人都会选择高薪闲职！

第三，跟年龄有关。年纪大了，估计好多人都‘望峰息心’了，只想安安稳稳的，不想再冒险了。正职责任大，整天在领导跟前小心翼翼地，挣得不见得多，心却整天提着，还不如一个闲职来的自在。现在都提倡干部年轻化，这个岁数再想往上进步，已经不占优势，索性给年轻人让个位子，还能做个好人！

所以年纪大了，选择高薪闲职的应该也不少！