善待中国工人：德国工人待遇高于大学教授，中国工人宿舍破烂不堪

作为世界人口第一大国，工农阶级是中国的主要阶层，也是新中国成立的主要依靠力量，但是正因为人口太多，中国的工人却成了最廉价的劳动力，尽管现在工厂企业越来越多，但公司为了节约成本，大多都是压低工人的薪资，就连对外输出的中国劳力也成了最廉价的。

尤其伴随着第四次工业革命的来临，人工智能、机械生产模式开始去人工化，工人待遇更是不如之前，甚至连就业岗位也在逐渐减少，中国的失业人口和不稳定收入人口逐年增加，但是对比其他国家，尤其是德国，工人待遇确实远高于中国，这是为什么呢？

（一）为什么德国工人工资高于教授？

同样的工业制造，中国工业和德国工业有着很大的差距，现代德国是名副其实的工业强国，制造水平世界一流，生产技术比任何一个国家都先进，我国就引进过很多德国设备用于生产精密仪器。

我国的工业制造到现在也无法达到德国工业的质量和精密，主要原因就是工人完全不是一个概念和档次，德国有这样的生产力，是因为背后有着高数量和高质量的工程师。

德国工业领域蓝领技师的待遇比大学教授要好，说明无论国家还是企业都缺乏工业领域的人才，注重培养人才，他们用好的待遇条件给他们创造心甘情愿工作的环境，这就让很多人愿意投身工业领域，并且甘愿在工业领域做出贡献。

德国技师工作严谨，有着专业、敬业的匠人精神，他们严格把控产品质量，追求产品的完美，却不在乎成本高低。

另外，政府将一部分资金用于德国工业人才的培养，培养过程和中国完全不同，在职业学校，他们不是简简单单地理论知识学习，大多在进入学校之前就被工厂企业争抢。

这样他们一方面能够学到职业学校的理论知识，另一方面能通过工厂实践，理论和实践相结合的方式让他们扎根于工业领域，更让他们能够更快地接触到技术生产，同时培养过程中，用人单位还会支付较高的报酬，学业结束这些人就能直接被企业使用。

这些培养出来的专业人才已经熟悉了工厂企业文化，完全掌握了生产技术和流程，避免了二次培养，大大节省了成本和时间。德国培养工人不计成本，政府和企业考虑以大局为重，考虑的是长远利益。

因此能够把重心放在人才的培养上，而人才又是能够促进工业生产水平提升的关键，这样的德国才能始终保持国际领先的工业制造技术和设备，很多国家缺乏这样的意识。

这就是为什么德国工人工资会比大学教授的高，在德国，这样的一群人被称为工人，但是拿到中国来说那都是顶尖人才——工业工程师，并不图虚名干的却都是实事，德国的匠人精神是每一个国家需要学习的。

（二）中国工人为何待遇差？

中国有着大量的工厂企业，流水线式的工业生产需要大量的工人参与，但是这些岗位操作非常简单，根本不需要太专业的培训也不可能有这样的培训，无论是谁只要经过一两天的简单培训就能快速入手。

中国人口多，这样的工人一大把，企业工厂随意找批人就能投入生产，并且都是赶时赶量，对质量的把控相当不严格，这就是为什么中国工人泛滥又待遇极低的一个原因。

对比德国，中国工人是被迫的职业路线，进入工厂企业打工就是纯粹地为了挣钱，养家糊口，如果有其他更好的选择，谁也不愿意进工厂，另外中国技工的培养也是粗制滥造，职业学校就是为了赚钱而生的，学生们交着高昂的学费。

在学校里只不过学一些皮毛的理论知识，毕业以后投入工厂进行二次培训，而且培训或者实习阶段工资待遇极低，有些甚至还得自己掏钱，中国的工业企业沦落成了数以万计人口的糊口基地。

中国大学也是一样，注重理论知识培养，实践很少，所以中国人能考的各种各样的政府很多，但真正有实际用处的却不在多数，大多是虚名为履历贴金的幌子。

中国的学徒制成为了一种阻碍进步的模式，师傅不会将所有的技术传授给徒弟，总要留一手技术防止自己被淘汰，根本没有创新和进步的想法，反倒用这种保守的方法一代传承一代导致人才流失越来越大。

其实数千年来，中国的能工巧匠数不胜数，但是古代优良的匠人精神没有被继承下来，匠人文明被挡在了工业时代之外。现代社会的发展，人们这不太会考虑长远的利益，每年工厂的工人都要来来回回换上数十茬。

一来工厂工资太低留不住人，也不注重专业人才的培养，二来工人们也是心浮气躁沉不住气，在一个企业工作一段时间看不到头就想换个环境，长时间下来我们发现工厂常年工作的人里大多都是上了年纪的人，他们自知没有其他出路只能在工厂呆一辈子。

但职位最多也就是组长、线长或者车间主管，这样的一群人根本没有创新能力，只有保守的按部就班，企业工厂就成了中国的一个软肋，连政府也不愿过多干预，因此中国就有许多非法经营的企业，甚至出现大量雇佣童工的情况，为的就是能减少成本，加大利润。

中国的环境影响，工人只不过是有思想能说话的工作工具，实际上和机器人没有分别，因此越来越多行业、企业运用机械生产、智能生产代替人工，不但能降低成本还能提高效率和质量。

这就是为什么中国工人待遇远不可与大学教授相比的原因，粗制滥造的生产环境又如何能培养出匠人精神的工人和技工。

（三）如何做到“善待”工人？

工业革命以来，中国引进很多国外先进技术和设备，学习和研究了他们的生产模式，但是大多是一种照搬式生产，模仿式生产很难让我们国家发生新的工业变革，中国人才在庞大的人口中屈指可数，我国应该改善工业环境，培养真正意义上的人才。

我国的工业企业生产存在很多漏洞，质量不过关、卫生不合格的情况时有发生，甚至于一些救命的东西都敷衍了事。

2020年的新冠疫情影响了很多工厂的正常生产，因为口罩的大量缺乏，口罩工厂成为最先开工生产的，有一些工厂为赚国难财，就生产出大量的不合格口罩，甚至出现口罩夹层里有苍蝇的恶劣情况。

还有一些工厂工资待遇低，但是工作量却很大，劳动付出和回报不成正比，导致工人压力太大的情况也不少，比如深圳富士康前些年很出名，出名的原因不是因为企业有多厉害，而是员工的自杀率高，就是因为工作压力太大所致。

工厂的吃住条件也需要改善，很多工厂的住宿条件差到了极点，床板、柜子、厕所都破烂不堪，更像是流浪人口住的地方，政府应对此重视，如果工人的健康都不被重视，工业企业又如何发展的好呢？

中国需要大量的工业人才，这就需要完善培养机制，加强职业学校和工厂企业的合作，保证理论和实践的结合，才能提高工业生产水平，其实中国的生产量是非常可观的，但是质量却是参差不齐，尤其在精密生产方面我国仍缺乏经验，主要还是依赖国外设备和技术，国内自主研发创造能力弱。

其实，中国能有现代文明，脱离不了上千年的文化历史，那么中国的匠人精神也应该得到继承和发挥，古时的鲁班工艺就已经达到了炉火纯青的水平，现代反而是文明退步了，真正的匠人少之又少，即便有也得不到重视，因此多少精湛的手艺流失了，更没有匠人精神可言，都成了追求名利的“专家”。

必须充分区别人和人才的区别，学习好的并不一定是人才，要看是否能勇于实践，中国的大学现在就是培养人的地方，但很少能出人才，因为大多都是纸上谈兵，而且学习的东西还都是十几年前甚至几十年的老东西，和现在的社会脱节怎能跟上发展的脚步呢？

中国工人的待遇低是不重视，这就导致现在的工人岗位成了流动性最大的岗位，也成为文化水平最低、素质最差的形象标签，要想有德国工人一样的待遇，必须要有德国工人一样的精神、品质和技术。

善待中国工人最好的方式不是给他们多高的薪酬，而是让他们有能力享受高薪，毕竟“授人以鱼不如授人以渔”，一技之长才能具有竞争优势，才能更好地走下去，我想德国人可以的，中国人也一样可以。