2021年青岛市人社局将聚焦哪些重点工作？人社工作会议划重点

大众网·海报新闻记者 孙秀青 青岛报道

2月1日，青岛市人力资源和社会保障工作会议在青岛召开。会上总结“十三五”，谋划“十四五”，部署了2021年的工作。2021年青岛市人社局的重点工作有：实现城镇新增就业35万人，政策性扶持创业3万人，就业困难人员就业1.5万人，城镇登记失业率在4%以内;确保全年企业社会保险参保缴费人数净增7万人以上，社保待遇静默认证率达到94.5%以上;实现全年引才聚才25万人;成立青岛市创业城市服务中心，设立创业城市服务热线，打造创业服务云平台，提供创业“一链式”服务;推进8项改革任务落实，推进7项改革试点任务。

2021年青岛新增就业35万人 全年引才聚才25万人

就业是最大的民生，2021年青岛要坚持经济发展就业导向，稳定和扩大就业，实现全市城镇新增就业35万人，政策性扶持创业3万人，实现就业困难人员就业1.5万人，城镇登记失业率在4%以内。

人才是创新创业的第一资源，2021年，青岛将聚焦人才强市战略创新招才引智措施，构建以企业为主体的人才引育留用机制，出台“产才融合”系列政策措施，同时继续开展“百所高校千名博士青岛行”“招才引智名校行”等引才活动，举办第二十一届“蓝洽会”，统筹推进“蓝创微云”双创生态圈建设，实现全年引才聚才25万人。全面落实“青岛菁英工程”，出台职业技能类拔尖人才遴选办法，聚焦创业创新加强高层次人才队伍建设，探索出台鼓励博士后人才创新创业的奖励办法，加快优质特色专家工作站建设，创建新领域专家协作联盟，完善事业单位“1+N”公开招聘规程，优化重点行业优势行业事业单位专业技术岗位设置结构，完善高技能人才岗位管理和评价制度。

在外籍和港澳台高校毕业生就业创业方面，青岛市人社局对外搭建人社国际化合作新平台，推动人社领域有国际影响力的论坛、峰会落户青岛，创新举办国际人力资源高峰会，开展“万名海归精英聚青行动”等活动，探索开展职业技能国际标准衔接与引进工作、探索搭建“一带一路”国家在华留学生供求信息对接平台，进一步放宽政策门槛，为外籍和港澳台高校毕业生提供同等就业创业政策。

全年企业社会保险参保缴费人数净增7万人以上

致力于健全完善多层次的社会保障体系，青岛市人社局2021年将以新业态从业人员为重点，组织开展精准参保扩面专项行动，确保全年企业社会保险参保缴费人数净增7万人以上。

企业年金制度作为一种补充的养老保险计划，被称作是养老保险体系的第二支柱。2021年是企业年金制度实施的第17年，为引导更多用人单位建立企业年金计划，青岛将成立企业年金发展联盟，助力构建多层次、多支柱的养老保险体系。

以“项目制+清单制+责任制”加快推进胶东经济圈人社24项一体化合作事项落地落实，推进五市人社信息化共享平台建设，推进人力资源服务业发展共享模式，探索社保卡“一卡通办”、多渠道应用；持续优化“大数据静默认证”体系，力争社保待遇静默认证率达到94.5%以上。

成立青岛市创业城市服务中心 打造青岛创业新名片

2021年，是开启创业城市基础建设的一年。青岛要集聚全市创业资源，成立青岛市创业城市服务中心，落实好“青创十条”创业政策，营造全市创业者创意创新创造的良好氛围。

设立创业城市服务热线，打造创业服务云平台，聚焦创业服务“一次问清、一站服务、一服到底”目标，建立政策清单，研究组建创业投融资机构、创业培训机构、创业服务机构等联盟，为创业者提供跨界融合的“一链式”服务。

健全支持人才创业创新容错免责制度，开展创业城市建设能力提升专题培训，举办创业创新大赛，召开创业城市建设论坛，举办创业成果展等活动，扩大创业城市建设影响力。加快推进“青创特区”项目，建设打造青岛创业新名片。

推进8项改革任务落实 创新推进7项改革试点任务

聚焦新形势新任务，2021年青岛将全面推进改革创新，积极探索有利于破解工作难题的新举措新办法，重点是做实改革、做优试点。

“做实改革”，要重点推进8项改革任务落实，分别是全面推进机关事业单位养老保险制度平稳运行、深化事业单位人事制度改革、探索建立科技成果转化分配激励机制、全面推进各系列职称制度改革、加强技能人才评价机制改革、落实国有企业工资决定机制改革和国有企业负责人薪酬制度改革、推进区市构建和谐劳动关系综合配套改革。

“做优试点”，要创新推进7项改革试点任务，分别是新业态从业人员职业伤害保障全国试点、大数据辅助工伤认定项目试点、重点行业领域人才驿站建设试点、乡村振兴人才配置试点、社会培训评价组织职业技能等级认定试点、工业互联网职称评审试点、电子集体合同试点。