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就地过年补贴

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于做好人民群众就地过年服务保障工作的通知》。

其中提到：保障就地过年群众工资休假等合法权益。开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动，引导企业合理安排生产、错峰放假或调休，以岗留工、以薪留工，鼓励企业发放“留岗红包”、“过年礼包”，引导吸纳农民工较多的企业不裁员、少裁员，鼓励各地结合实际对安排农民工就地过年的企业给予资金补贴。

为吸引员工留在当地过年，不少地方已各自出台相应的过年“红包”标准。

留岗人员培训可享补贴

人社部近日印发《关于开展“迎新春 稳岗留工送培训”专项工作的通知》，提出2月至3月在全国范围内开展“迎新春稳岗留工送培训”专项工作，面向广大留岗劳动者开展职业技能培训服务。

人社部有关负责人表示，企业留岗人员培训可按规定享受培训补贴、生活费补贴和交通费补贴等。 对参加线上培训并取得相应课程培训合格证明的学员，按照规定给予培训补贴。 对企业或培训机构开展的培训以及以工代训，可先行拨付一定比例的培训补贴资金。

多地社保提前发

春节假期是2月11日至2月17日，由于2月份社保待遇发放时间恰逢春节假期，北京、上海、天津、江苏、海南等多地决定提前在春节前发放2月份社保待遇。

上海市人社局称，原定2月9-14日发放的城镇职保基本养老金将临时提前至2月9日发放； 原定2月15-25日发放的城镇职保基本养老金将临时提前至2月10日发放。

月工资可提前发

依据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位遇到节假日期间不能发放工资的，应该在最近的工作日发放工资。

以今年为例，因为春节是法定节假日，如果是在春节期间（2021年2月11日至17日）发工资的，根据政策要求，可以提前发。

加班费

就地过年，不少人会选择在岗位上留守。

根据劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

具体来看，今年春节7天假期从2月11日至2月17日，其中2月12日、13日、14日为法定节假日，应支付不低于工资的300%的工资报酬。 2月11日、15日、16日、17日为调休的休息日，应支付不低于工资的200%的工资报酬。

注意： 如果留守岗位加班，单位不能采取“以值班代替加班”、以红包代替加班费等做法，劳动者也有必要保留加班通知、排班表、考勤记录等，收集有效证据，必要时依据这些证据进行维权。

年终奖

临近年关，不少企业也会选择在放假前给员工发年终奖。

关于年终奖的发放，法律没有硬性规定。 但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。

年终奖属于奖金范畴，而奖金又属于工资总额的一部分。 因此，年终奖属于劳动者劳动报酬的组成部分。 根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式支付给劳动者本人。